学习推进领导干部能上能下的若干规定的心得体会 .pdfVIP

学习《推进领导干部能上能下的若干规定》

的心得体会

中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若

干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对

于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为

官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严

管理干部制度体系，具有重要意义。

干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部

能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不

合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到

位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规

范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能

实施好这一规定，我谈如下看法。

首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能

准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，

加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管

理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，

全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。

其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”

的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常

考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结

果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。

再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选

人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分

析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建

立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干

部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通

道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、

违法违纪者及时能“下”。