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推进绩效激励机制完善
推进绩效激励机制完善
一、绩效激励机制的理论基础与重要性
绩效激励机制是现代组织管理中的核心组成部分，其理论基础源于行为科学和管理心理学的研究成果。马斯洛需求层次理论指出，人的行为动机来源于不同层次的需求满足，而绩效激励正是通过满足员工不同层次的需求来激发其工作积极性。赫茨伯格的双因素理论进一步区分了保健因素和激励因素，为绩效激励设计提供了重要参考框架。期望理论则强调，员工对工作成果的预期价值与其努力程度之间存在直接关联，这为绩效目标设定提供了理论支持。
从组织发展角度看，绩效激励机制具有多重价值。首先，它能有效提升员工工作效能，通过将个人目标与组织目标相结合，形成良性互
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