基于心理契约的A企业知识型员工激励策略优化研究.docxVIP

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2025-08-28 发布于天津
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基于心理契约的A企业知识型员工激励策略优化研究.docx

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摘要

知识型员工，作为知识、信息和技术的重要承载者，在知识经济时代的企业生存与发展中扮演着举足轻重的角色。本文聚焦于科技型企业A公司，从心理契约理论的视角深入剖析其员工的激励措施优化。文章开篇即对心理契约理论进行了系统的梳理，并对知识型员工的特征进行了深入的分析。随后，结合访谈与问卷调查，细致探讨了A公司员工激励的现状与存在的问题，从心理契约的三个维度出发，深入挖掘了激励问题的根源。最终，基于研究所得，本文提出了针对性的优化建议，以期为企业员工激励提供有益的参考。

心理契约，作为员工与组织间隐形的连接桥梁，其研究不仅有助于我们深入理解员工对组织的期望，