种植养殖农业基地管理制度.docxVIP

XXXX农业发展有限公司

基

地

种

养

管

理

制

度

(2025试用版）

总则

为加强公司的规范管理，明确岗位职责，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益和工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。

目录

第一部分：基地的管理

基地组织架构

基地人员管理制度

基地的管理制度

基地物资管理制度

育苗大棚日常操作管理制度

基地棚间档案管理制度

基地药物使用管理制度

基地的采收制度

第二部分：基地工作人员岗位职责

基地总负责人岗位职责

经理岗位职责

技术员工作职责

普通员工职责

临时工管理制度

保卫人员职责

第一部分：基地的管理

基地的管理是向总公司董事长的直接负责，在常务总经理的领导下，积极贯彻公司的发展规划与经营方针，负责公司基地全面工作，组织种、养生产与科学实验数据集成、督促生产计划的合理安排及落实管理。

●种、养基地肥料、农药使用管理；

●种、养基地病虫害防治；

●种、养基地棚间档案管理；

●种、养基地的环境监察保护；

●种、养基地产品采收事宜。

组织结构

种、养植基地组织结构设置如图所示（待定）。

董事长

董事长

总经理

总经理

种养经理

种养经理

技术

技术经理

养殖技术员种植组长

养殖技术员

种植组长

二、基地人员管理制度

为规范公司的人事管理，使本公司员工管理有章可循，经总公司会议决定，对于员工的聘用、试用、报到、职务、任免、解职、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆参照总公司人事管理制度执行，由于公司主要经营地址在农村，本着公司的发展需要，根据实际情况，特制定本规定,本规则所称员工，系指本公司在聘男女从业人员。

第一章聘用

1.本公司所需员工，一律由总公司公开条件，向社会招聘，通过三个月试用期的考核，只有符合本职工作要求，方能成为公司的正式员工。对于试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

2.员工录用前应到人事办公室办理报到手续，建立人事档案，

并按规定时间上班：

1.填写个人履历表

2.交登记照片3张；

3.交身份证复印件1份；

4.交学历证书复印件一份；

5.所执其他证书复印件一份。

第二章职务的任免和升迁

1.各级职务的任免和升迁直接由总公司通过考核决定。

2.职务任免经核定后由总公司人事办公室门填发人事任（免）令。

3.本公司员工的解职分为“辞职”、“免职”或“解雇”四种。

4.本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

5.本公司员工因病假期超过3个月和触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司给予停职和解雇。

第三章考勤制度

1.工作时间：每月工作--天，考虑到基地地处农村，交通不便，员工探亲办事可以集中调休-天，但是，如果大雨天或天气恶劣，无法正常作业，考勤人员应和总经理商量，集体放假一天，由考勤人员计入休假时间，同时由总经理全面负责，禁止员工在天气好的情况下故意休假。

2.外出：员工外出办事或出差，必须通知经理及考勤人员，未通知的视为旷工一天处理。

3.迟到：每天上班前到考勤人员处报到，根据公司公布的上班时间，15分钟后（不包括15分钟）到达指定地点的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。

4.早退：每天下班前，由考勤人员检查，是否存在早退行为，发现一次登记一次，作为总公司考核员工的依据。

5.请假：员工若需要请假，应在请假的前一日，通过请假条向总经理及考勤人员请假，批假领导根据工作实际情况给予审批，不同意请假者，擅自离岗视为旷工。

6.请假时间应以公事为先，不能在生产工作忙碌时故意请假，以逃避劳动。同时在下雨天，就在家里或公司基地进行“上班式”休息。

7.上班时间不允许做与工作无关的事，因公外出应请示主管和总经理。

8.公司总经理或生产经理应对员工每天的工作内容进行合理的分配，未完成任务的，由员工自己加班完成，严禁把当天未完成的工作拖到第二天。

9.病假、事假、婚假、产假、护理假、公伤假、丧假参照总公司休假制度，休假时候直接咨询总公司行政部门。

第四章请工制度

公司在经营过程中，因建设开发和季节性生产，需要增加临时人员用工的，可依据工作量合理增加临时工作人员，为规范管理，特制订以下制度：

1.每次请工前，根据工作任务，提前向基地最高负责人提出申用工报用工，在请工栏里注明请工内容、人数、工种、工时，金额，负责人同意后，方可执行。

2.请工过程要和当地村组领导做好协调，做好劳动力统计表，选出合格符合工作要求的劳动力，建立请工人员信息数据库，根据施工地点和工作内容，合理按序进行排班，让当地能干事的劳动力都享受到劳动机会。