劳动法考试题及答案.docxVIP

劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？

A.半日

B.一日

C.一日半

D.两日

3.下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A.取得劳动报酬的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.随时解除劳动合同的权利

D.享受社会保险和福利的权利

4.用人单位招用劳动者时，以下哪项不是必须告知劳动者的内容？

A.工作内容

B.工作条件

C.婚姻状况

D.劳动报酬

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过多少小时？

A.半小时

B.一小时

C.一个半小时

D.两小时

8.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.120天

C.140天

D.180天

9.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工

资和经济补偿，经济补偿标准按应付金额的多少比例支付？

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权怎样？

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些属于劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.家庭关系

D.人事关系

2.订立劳动合同应当遵循哪些原则？

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.公平合法

3.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？

A.家庭成员

B.工作经历

C.教育培训经历

D.与劳动合同直接相关的基本情况

4.有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

5.下列哪些属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益

6.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响

D.劳动者因私事请假超过规定期限

7.下列哪些属于国家规定的劳动者福利？

A.社会保险

B.带薪休假

C.劳动安全卫生保护

D.探亲假

8.劳动争议处理应当遵循哪些原则？

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

9.女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内

B.在孕期、产期、哺乳期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

10.下列哪些属于劳动合同的必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

（）

4.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

5.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动。（）

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不

受限制。（）

7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合

同。（）

8.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）

9.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该

用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）

10.用人单位以暴力