中国企业全球价值链参与对工资的异质性影响:基于PSM-DID方法的深度剖析.docx

中国企业全球价值链参与对工资的异质性影响:基于PSM-DID方法的深度剖析.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

中国企业全球价值链参与对工资的异质性影响:基于PSM-DID方法的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在经济全球化进程中,全球价值链(GlobalValueChain,GVC)已成为国际经济与贸易的核心架构。这种新型生产模式,将产品的研发、设计、生产、营销、售后服务等环节分散至全球不同国家和地区,通过全球范围内的资源整合与协同合作,实现产品价值的最大化创造。过去几十年间,跨国公司凭借其在技术、品牌、市场等方面的优势,在全球范围内构建起庞大的生产网络,主导着全球价值链的运行,促使世界各国的经济联系愈发紧密。

中国自改革开放以来,积极融入全球经济体系,凭借丰富且低成本的劳动力资源

您可能关注的文档

文档评论(0)

1234554321 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档