创新型经济发展需要何种高等教育人才——基于1.1万条高新技术企业在线招聘信息的分析.pdfVIP

中国高教研究2024年第3期

D0I:10.16298/ki.1004-3667.2024.03.05

创新型经济发展需要何种高等教育人才

基于1.1万条高新技术企业在线招聘信息的分析

宗晓华王立成

摘要：我国已经建成全球最大规模的高等教育体系，但人才培养与创新驱动发展之间仍然存在错位。

基于1.1万条高新技术企业在线招聘信息，利用内容分析法构建适应创新型经济发展的高等教

育人才模型，并依此分析企业对不同人才的起薪激励差异。研究发现：企业对技能型岗位的需

求远高于研发型和管理型岗位，其中研发型岗位主要面向硕士和博士层次毕业生；企业的技能

需求呈现出从专业化素质到创新思维能力的差序格局，不同岗位对毕业生所需技能存在明显

的互补特征；高新技术企业设定了更高的行业起薪以吸引目标人才，但行业内部的起薪设定对

研究生学历人才的创新动能激励作用有限。未来应进一步调整高等教育结构，建立大学生能

力增值评估机制，完善企业创新支持与薪酬激励政策。

关键词：创新型经济；高等教育；人力资本；在线招聘

一、问题的提出特征显得十分有必要。

进人高质量发展阶段，我国经济增长迫切需要目前，相关研究主要分为两支文献：一支文献聚

从要素驱动转向创新驱动，建设创新型经济成为当焦于某类特定企业，通过小样本的问卷调查来理清

前经济转型升级的必然要求。创新驱动的本质是人劳动力市场的人力资本需求[4-5]；另一支文献基于大

才驱动，而人才的培养高度依赖高质量的教育体系。样本的网络招聘数据，通过文本分析来挖掘企业对

作为教育强国建设的龙头，高等教育人才培养的规人才的筛选要求[6-7]。然而，两者均未对不同学历毕

模和质量直接决定了创新型经济发展的速度与效业生的技能需求进行比较分析，更未涉讨论市场对

益。在过去20多年里，我国高等教育实现了从精英相应毕业生的起薪定价差异。该分析直接关乎市场

化到普及化的历史性跨越，为创新型经济发展提供需求变迁下高校和学生人力资本投资方式的调整。

了大量可资利用的高层次人才。此外，多数研究涉及的对象是国民经济一般行业，对

随着高等教育的快速发展，我国劳动力市场中于引领创新型经济发展的高新技术行业的分析还较

高校毕业生从业人员比例不断提高。依据《中国劳为缺乏。高新技术行业是吸纳高校毕业生就业的重

要行业，同时由于该行业起薪较高，更是吸收创新型

动统计年鉴》，2021年全国具有大专及以上学历的从

人才的高竞争力部门，对该部门的人才供需分析应

业人员已经达到1.7亿人，占总体从业人员的23.1%。

然而，我国规模庞大的高等教育人力资本在发挥创是设计高等教育人才培养改革的重要信息参考。

新功能上却面临两个现实障碍：一是高等教育人力从创新型经济发展的机理来看，创新不等于发

资本在行业部门间存在明显错配，二是高等教育人明创造，其核心是实现生产要素的重新组合[8)。在实

际生产中，创新是由若干环节构成的整体过程，企业

力资本的能力结构与创新发展需求存在错位[2]。造

成这种人才供需匹配失衡的一个重要原因是高校与在不同环节会面临不同的任务导向。尽管相关学者

劳动力市场间的信息传导不及时、不充分、不顺畅，在任务环节的划分标准与划分数量上存在争议[9,但