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2025年人力资源二级测测试题理论和技能))及答案

2025年人力资源管理师二级理论试题

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下属于人力资源规划中组织规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.组织结构调整变革计划

D.人员培训计划

答案：C

解析：组织规划是对企业整体框架的设计，如企业的组织结构、部门设置、职能规划等，组织结构调整变革计划属于组织规划内容。人员晋升计划、人员补充计划属于人员规划，人员培训计划属于培训开发规划。

2.企业在进行人员招募时，内部招募的主要优点不包括（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

解析：内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等。费用较高是外部招募的缺点之一。

3.下列关于面试的说法，错误的是（）。

A.面试是一种主观性较强的测评方法

B.面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

C.面试过程中应避免使用封闭式问题

D.面试前应做好充分的准备工作

答案：C

解析：面试过程中封闭式问题和开放式问题都可以使用。封闭式问题可以用来获取特定的信息，在面试中合理使用封闭式问题有助于提高效率。面试具有主观性，可分为结构化、非结构化和半结构化面试，且面试前做好充分准备是必要的。

4.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效评估

答案：B

解析：绩效标准是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求，是衡量员工工作绩效的尺度。绩效目标是员工在绩效周期内要达到的工作成果；绩效指标是用于衡量绩效目标达成情况的具体项目；绩效评估是对员工绩效进行评价的过程。

5.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则、竞争性原则等，随意性原则不符合薪酬制度设计要求。

6.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.结果分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。结果分析一般是在培训结束后对培训效果进行评估时涉及的内容，不属于培训需求分析层次。

7.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动条件

D.劳动争议和劳动仲裁

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系的参与者。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动条件是劳动法律关系的客体；劳动争议和劳动仲裁是处理劳动纠纷的方式。

8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.效益至上

答案：D

解析：企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则是安全第一、预防为主、以人为本。效益至上不符合劳动安全卫生保护工作的职业道德要求，不能以牺牲员工的安全和健康来追求效益。

9.（）是指员工在工作中消耗体力和脑力的程度。

A.工作强度

B.工作难度

C.工作责任

D.工作环境

答案：A

解析：工作强度是指员工在工作中消耗体力和脑力的程度。工作难度是指工作的复杂程度和完成工作所需的技能水平；工作责任是指员工在工作中应承担的义务和后果；工作环境是指员工工作所处的物理和社会环境。

10.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按学历定员

答案：D

解析：企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员等，按学历定员不是企业定员的基本方法。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.费用规划

E.培训规划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、费用规划和培训规划等。战略规划是人力资源规划的核心；组织规划是对企业组织结构的设计；人员规划涉及人员的配备、补充、晋升等；费用规划是对人力资源费用的预算；培训规划是对员工培训的安排。

2.外部招募的渠道有（）。

A.发布广告

B.校园招聘

C.人才交流中心

D.猎头公司

E.熟人推荐

答案：ABCDE

解析：外部招募的渠道有很多，发布广告可以吸引广泛的求职者；校园招聘是招聘应届毕业生的重要渠道；人才交流中心可以提供大量的人力资源信息；猎