人力资源管理师二级真题.pdfVIP

第二部分理论知识

一、单项选择题(285题，每小题1分，共60分)

26.(AP19)是指社会在一定时期内对产和服务需求总和。

A.总需求

B.商需求

C.投资需求

D.消费需求

27.(AP36)是指劳动法各项详细劳动法律制度组成和相互关系。

A.劳动法体系

B.劳动法渊源

C.劳动法标准

D.劳动法内容

28.(AP61)不属于战略控制基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准

29.(I)P103)是指对某个群体形成一个概括而固定看法后，会据此去推断这个群

体每个组员特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

30.(AP137)是人经过自己社会性生命活动，形成或取得全部属性综合，亦即现

实生活中人所具备全部要求性。

A.人本性

B.人社会属性

C.人特征

D.人自然属性

31.在企业生产过程所包含基本要素中，(APl84)是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

32.关于组织理论与组织设计理论说法，不正确是(BPl)o

A.在逻辑上，组织理论包含组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论

D.组织理论研究对象包含组织运行全部问题

33.(AP5)是在直线职能制垂直形态组织系统基础上，再增加一个横向管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制

34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取(AP23)o

A.增大数量战略

B.扩大地域战略

C.纵向整合战略

D.多个经营战略

35.改变某个科室职能或新设一个职位属于(AP27)组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

36.(CP35)是指经过充实岗位工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变

得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

37.人员培训开发计划详细内容不包含(DP47)。

A.培训目标

B.培训费用预算

C.人岗匹配

D.环境差异

42.面试评分中量化往往是(AP121)。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.含糊量化

43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，高层是(C

ril9-120)o

A.了解

B.应用

C.评价

D.分析

44.以昨天记忆代替整个测评时期全部表现，这属于员工素质测评(CP131)。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

45.(BP146)阅卷方式是笔试测验必定趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C