- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
案例全案;;数说导师制;为什么用导师制;;;如何挖掘习中的巨大潜能;景图;程概览;弱化过程管理,通过严格的准入机制,保证情和辅导能力,确保辅导效果。;好的制度体系是有力执行的依据和保证,制度要具备全面、针对性、可操作的特点。;案思考;案;养中扮演的是什么角色;定位;围和教学方式;;对求;什么样的人能做导师;—谁来做;;—愿意做;何评价;—做什么,做到什么程度;—怎么成为好导师;;;阻碍大作用的主要因素;一致性;;逆向导师制;养是华为公司特有的育才机制,是员工在职培训的一种方式和有助于员工技能螺旋上升的一项长期工作;员工度过在华为的整个职业生涯。;配合公司发展的需要,培养出既有水平又能做实的华为人;有效帮助“新员工”实现校园人到职业人的跨越。;任职资格认证是养的牵引绳,它指明了员工职业发展的方向,明确了每个阶段员工的发展目标;机构
干部部;格要求;考核在辅导期结束后;与激励;京东管培生导师制;;配对模式、比例和考量因素;培养内容、途径、频率;持;WHY—解决的关键问题;;;;某著名企业——超级碧业生;普莱克斯;;;;项目汇报;季度评估;学员评估;启示;帝斯曼:针对关键人才的;学员、;配对流程;问卷——学员;问卷——导师;启示
您可能关注的文档
- (57页PPT)病假与医疗期实操管理公益讲座.ppt
- (57页PPT)工业动火作业安全管理标准培训.pptx
- (57页PPT)工作分析与岗位说明书撰写.pptx
- (57页PPT)精益十日谈.pptx
- (58页PPT)EHS管理体系基础培训.pptx
- (58页PPT)管理者的九大财务思维.pptx
- (58页PPT)建设项目安全设施与职业病防护设施三同时管理.pptx
- (58页PPT)企业经管项目风险管理.ppt
- (60页PPT)安全生产月主题人人讲安全个个会应急课件.pptx
- (60页PPT)活动怎么活.ppt
- 无人机森林防火监测技术应用评估分析方案.docx
- 无人机辅助城市交通拥堵监测与疏导策略分析方案.docx
- 无人机在气象灾害监测中的应用效果评估方案.docx
- 环保执法无人机巡查系统效能分析方案.docx
- 无人机在精准农业中的应用效果及推广分析方案.docx
- 加气块砌筑保温墙施工方案.docx
- 2025广东广州市天河区中医医院招聘5人历年参考题库及答案解析(夺冠系列).docx
- 2026北京中医药大学东方医院应届毕业生招聘3人备考试题(第一批)及答案解析(精选题).docx
- 2025重庆机场集团有限公司社会招聘22人历年参考试题带答案解析.docx
- 2025广东南粤银行肇庆分行招聘笔试题库附答案解析.docx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)