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基层公务员综合绩效评估体系构建与实施效果研究

目录

基层公务员综合绩效评估体系构建与实施效果研究（1）．．．．．．．．．．4

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.5创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、基层公务员绩效评估理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1公共部门绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2人力资本与激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.3绩效评估相关模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.4基层公务员工作特性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、基层公务员绩效评估现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1现行评估体系概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2评估流程与指标设计缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.3评估结果应用不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.4主体认知与参与度问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、综合绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1体系设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2多维度指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3评估方法与工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.4实施流程与保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.5动态调整机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

五、实证研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.1研究区域与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.2评估方案试点实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.3数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

5.4效果分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

六、实施效果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

6.1评估体系有效性验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

6.2公务员行为与绩效变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

6.3组织管理效能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

6.4存在问题与优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

7.2理论与实践贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

7.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

基层公务员综合绩效评估体系构建与实施效果研究（2）．．．．．．．．．84

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．