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2025年山东国企招聘考试（法律）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年山东国企招聘考试（法律）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】根据《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为，其后果由谁承担？

【选项】A.监护人承担

B.由本人承担

C.由法定代理人承担

D.由行为人住所地法院指定机构承担

【参考答案】A

【详细解析】根据《民法典》第19条，无民事行为能力人实施的民事法律行为，由其法定代理人代理或者由其住所地居民委员会、村民委员会或者民政部门指定人员代理。若未经代理实施行为，其后果由监护人承担（第20条）。选项A正确。

【题干2】刑法中的“紧急避险”不适用于哪些情形？

【选项】A.为避免本人危险而损害他人人身

B.为避免正在发生的危险而损害他人财产

C.为避免正在发生的危险而损害公共财产

D.为避免正在发生的危险而损害国家财产

【参考答案】D

【详细解析】根据《刑法》第21条，紧急避险仅适用于避免本人或他人的人身、财产等正在发生的危险，且不能超过必要限度。若避险行为损害国家、公共利益或他人财产超过必要限度，则不构成紧急避险。选项D正确。

【题干3】行政强制措施中，“冻结”属于哪种措施？

【选项】A.限制人身自由

B.查封、扣押财产

C.暂停支付费用

D.强制拆除违法建筑

【参考答案】B

【详细解析】根据《行政强制法》第18条，冻结是指行政机关对违反行政法律规定，可能造成危害社会的公民、法人或者其他组织的存款、汇款等财产采取的扣留措施。查封、扣押属于限制财产权措施，而冻结是其中一种具体形式。选项B正确。

【题干4】下列哪项属于劳动争议仲裁的必经程序？

【选项】A.劳动者直接向法院起诉

B.争议双方协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向工会申请调解

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或仲裁的，可以直接向法院起诉。但若未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，法院将不予受理。选项C为必经程序。

【题干5】公司法的“揭开公司面纱”制度适用于哪种情形？

【选项】A.股东滥用公司法人地位损害债权人利益

B.公司独立承担连带责任

C.公司股东之间的内部纠纷

D.公司破产清算程序

【参考答案】A

【详细解析】根据《公司法》第20条，“揭开公司面纱”制度适用于公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务、严重损害公司债权人利益的情况，可判令股东对公司债务承担连带责任。选项A正确。

【题干6】诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受损时起算，但下列哪种情况不适用该规则？

【选项】A.人身损害赔偿请求权

B.无因管理请求权

C.知识产权侵权损害赔偿请求权

D.返还不当得利请求权

【参考答案】B

【详细解析】根据《民法典》第188条，人身损害赔偿请求权的诉讼时效期间为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但无因管理请求权不受此限，其诉讼时效期间自管理行为结束之日起算，最长不超过5年。选项B正确。

【题干7】根据《环境保护法》，建设项目环境影响评价报告书应当由谁组织编制？

【选项】A.建设单位

B.环境影响评价机构

C.设计单位

D.第三方专业机构

【参考答案】A

【详细解析】根据《环境保护法》第46条，建设单位应当依法组织编制环境影响评价文件，委托具备相应资质的第三方机构编制。选项A正确。

【题干8】下列哪项不属于《刑法》中的“告诉才处理”案件？

【选项】A.侮辱、诽谤罪

B.未成年人犯罪案件

C.侵占罪

D.遗弃罪

【参考答案】B

【详细解析】根据《刑法》第198条，告诉才处理的案件包括侮辱罪、诽谤罪、拒不执行判决裁定罪等，而未成年人犯罪案件属于“告诉才处理”的例外，司法机关应主动受理。选项B正确。

【题干9】行政拘留的执行机关是？

【选项】A.公安机关

B.人民法院

C.检察机关

D.乡镇政府

【参考答案】A

【详细解析】根据《行政处罚法》第33条，对违反治安管理行为人，公安机关可处以警告、罚款等或行政拘留。选项A正确。

【题干10】根据《招标投标法》，下列哪种情形属于招标人与投标人串通损害他人利益的禁止行为？

【选项】A.招标文件中设置不合理条件

B.投标人之间恶意串通

C.招标人与投标人签订虚假合同

D.投标人泄露商业秘密

【参考答案】B

【详细解析】根据《招标投标法》第53条，招标人与投标人串通