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绩效考核方案

绩效考核方案篇1

人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，提高员工的工

作效率，促进员工个人发展和实现企业的1=1标。为了做好集团的绩效考核工作，特

制定本方案。

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力

已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求

的，则降低其职位；对用非所长的，则予

该用户很懒，什么也没介绍

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