劳动工资管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范企业劳动工资管理，保障劳动者合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工工资权益，促进企业和谐发展。

第二章基本工资制度

第四条基本工资是指员工按照岗位、工种、职务等因素确定的固定工资。

第五条基本工资的确定依据以下因素：

1.岗位价值：根据岗位所需的专业技能、知识水平、工作责任等因素确定；

2.工作强度：根据工作性质、工作环境、工作风险等因素确定；

3.市场薪酬水平：参考同行业、同地区、同类岗位的市场薪酬水平确定；

4.企业经济效益：根据企业经济效益状况确定。

第六条基本工资的调整：

1.企业根据年度经营状况和员工绩效，定期对基本工资进行调整；

2.员工晋升、岗位变动等情况发生变化时，按照规定程序调整基本工资。

第三章绩效工资制度

第七条绩效工资是指根据员工的工作绩效、工作成果等因素支付的工资。

第八条绩效工资的构成：

1.基础绩效工资：根据员工岗位职责和绩效考核结果确定；

2.激励绩效工资：根据企业经济效益和员工个人贡献确定；

3.项目绩效工资：根据员工参与项目的完成情况确定。

第九条绩效工资的发放：

1.绩效工资按月发放，与基本工资同时支付；

2.绩效工资的发放应遵循公平、公正、公开的原则。

第四章工资支付与结算

第十条工资支付方式：

1.现金支付：员工可选择现金支付方式，企业按照规定的时间和地点支付；

2.银行转账：员工可选择银行转账方式，企业按照规定的时间和银行支付。

第十一条工资支付时间：

1.每月工资支付日为每月的某一天，具体日期由企业根据实际情况确定；

2.如遇节假日或特殊情况，工资支付日可顺延至下一个工作日。

第十二条工资结算：

1.企业按照国家规定和本制度的规定，对员工工资进行结算；

2.员工工资结算应准确、及时。

第五章奖金制度

第十三条奖金是指企业对员工在完成工作任务、提高工作效率、贡献突出等方面给予的奖励。

第十四条奖金种类：

1.绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放；

2.项目奖金：根据员工参与项目的完成情况发放；

3.鼓励奖金：对员工在技术创新、管理改进等方面给予奖励；

4.特殊贡献奖：对员工在突发事件、紧急任务中表现突出给予奖励。

第十五条奖金发放：

1.奖金按照规定的时间和程序发放；

2.奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则。

第六章社会保险和福利待遇

第十六条企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十七条企业为员工提供以下福利待遇：

1.休假制度：按照国家规定和本企业实际情况，安排员工休假；

2.节假日福利：在法定节假日为员工发放节日慰问品或现金；

3.婚丧嫁娶慰问：对员工婚丧嫁娶给予一定的慰问金；

4.住房补贴：根据企业实际情况，为员工提供住房补贴。

第七章违规处理

第十八条员工有下列行为之一的，企业可对其进行警告、记过、降职、辞退等处理：

1.违反国家法律法规和本企业规章制度；

2.擅自离岗、旷工；

3.虚报冒领工资；

4.其他违反劳动纪律的行为。

第十九条员工对处理决定不服的，可按照企业内部申诉程序提出申诉。

第八章附则

第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

（注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司劳动工资管理，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动工资管理遵循以下原则：

1.合法性原则：遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。

2.公平性原则：工资分配公平合理，体现多劳多得、同工同酬。

3.激励性原则：通过工资激励，调动员工积极性，提高工作效率。

4.可行性原则：工资制度符合公司实际情况，便于操作执行。

第二章工资构成

第四条公司工资由以下部分构成：

1.基本工资：根据岗位、技能、工龄等因素确定，为员工提供基本生活保障。

2.岗位工资：根据岗位责任、劳动强度、工作环境等因素确定，体现岗位价值。

3.绩效工资：根据员工工作绩效、工作成果等因素确定，激励员工提高工作效率。

4.津贴补贴