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广州市T公司招聘体系分析
摘要
中国的互联网行业正经历一个快速发展的时期。行业的快速发展带来对互联网专业人才需求的持续上升，导致人才缺口日益扩大，人才的竞争变得尤为激烈。如何找到与岗位需求完美契合的人才，如何从招聘侧解决人才供给问题，成为困扰很多互联网企业的难题。
本文以广州T公司为例，结合企业实际的招聘工作和用人部门的招聘满意度的调查问卷，发现T公司招聘管理中，存在招聘部门人员流动性强、招聘工作收到资源和工具的限制、招聘人员业务能力待提高、用人部门不配合等四大问题，最后结合T公司实际情况进行原因分析后，提出改进建议。
关键词：招聘；招聘渠道；满意度
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