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第1篇
第一章总则
第一条为规范本培训机构薪酬管理，提高员工工作积极性，吸引和留住优秀人才，增强机构的竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以岗位责任、工作绩效、能力素质和贡献大小为依据，建立科学合理的薪酬体系。
第二章薪酬构成
第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：
1.基本工资是员工的基本收入保障，根据员工所在地区、行业水平及本机构实际情况确定。
2.基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：
1.
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