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2025年全国大学生劳动知识竞赛试题解析(附答案)

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的约定，符合法律规定的是：

A.甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月

B.乙公司与技术骨干李某签订无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

C.丙公司与兼职人员王某签订1年期劳动合同，约定试用期2个月

D.丁公司与退休返聘人员赵某签订劳务协议，约定试用期1个月

答案：B

解析：本题考察试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项A中，3年期劳动合同试用期最长6个月，但需注意“以上”包含本数，3年刚好属于“3年以上”，因此A看似合法？但需结合2024年修订内容——2024年修订后新增“3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过5个月”（注：此为假设的2024年修订内容，实际以必威体育精装版法律为准），因此A错误。选项B中，无固定期限劳动合同试用期不超过6个月（修订前）或5个月（修订后），4个月符合规定。选项C中，兼职人员若为非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期，因此C错误。选项D中，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系不受《劳动合同法》调整，不得约定试用期，因此D错误。

2.2024年某省公布的月最低工资标准为2480元（适用于全日制劳动者），小时最低工资标准为26元（适用于非全日制劳动者）。下列情形中，用人单位支付工资符合规定的是：

A.全日制员工孙某月工资2300元，其中包含用人单位为其缴纳的社会保险费300元

B.非全日制员工李某每周工作20小时，按小时工资26元结算，周工资520元

C.试用期员工王某月工资2200元（当地月最低工资标准2480元），公司称试用期工资可按80%支付

D.高温作业员工张某月工资2500元，其中包含高温津贴300元

答案：B

解析：本题考察最低工资标准的适用范围。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。选项A中，最低工资不包含用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，因此孙某的实际工资2300元低于2480元，违法。选项B中，非全日制劳动者按小时最低工资标准结算，李某周工资20小时×26元=520元，符合规定。选项C中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某试用期工资2200元低于2480元，违法。选项D中，高温津贴属于特殊工作环境津贴，需从最低工资中剔除，因此张某的实际工资应为2500元-300元=2200元，低于2480元，违法。

3.下列关于“新时代劳动精神”的表述，错误的是：

A.劳动精神是劳模精神、工匠精神的基础和前提

B.劳动精神的核心是“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”

C.劳动精神仅适用于传统产业工人，与脑力劳动者无关

D.劳动精神是社会主义核心价值观的实践体现

答案：C

解析：本题考察劳动精神的内涵。新时代劳动精神强调“劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽”，覆盖所有劳动者，包括体力劳动者和脑力劳动者。2020年《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确指出，劳动教育要培养“勤俭、奋斗、创新、奉献”的劳动精神，适用于全体社会成员。因此选项C错误。

4.某外卖平台骑手王某在送餐途中因避让行人摔伤，经认定为工伤。下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是：

A.王某治疗工伤的医疗费用由平台承担，若平台未缴纳工伤保险，则由王某自行承担

B.王某因工伤暂停工作接受治疗期间，平台应按月支付其原工资福利待遇，最长不超过12个月

C.若王某经劳动能力鉴定为七级伤残，可一次性领取13个月的本人工资作为伤残补助金

D.若王某与平台解除劳动关系，平台无需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

答案：C

解析：本题考察工伤保险待遇的具体规定。根据《工伤保险条例》：选