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“福利游戏”现象：互联网大厂的柔性管理与抵抗策略
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1互联网行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2员工福利与激励机制变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1福利游戏定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2柔性管理内涵与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3员工抵抗策略类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.1福利游戏相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.2柔性管理相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.3员工抵抗行为相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
福利游戏现象的兴起与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1福利游戏的背景与动因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1互联网大厂竞争加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.2员工价值观念转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2福利游戏的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.1竞争性福利游戏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2合作性福利游戏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.3创新性福利游戏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3福利游戏的演变趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1从物质激励到精神激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2从单一形式到多元化发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
互联网大厂的柔性管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1柔性管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.1权变理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2人本管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2柔性管理的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3柔性管理的效果与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3.1提升员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.2增强组织凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.3促进企业创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
福利游戏下的员工抵抗策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1员工抵抗的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1.1利益冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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