公务员法授课课件.pptx

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CONTENTS公务员法概述01公务员的录用02公务员的权利与义务03公务员的职务管理04公务员的考核与奖惩05公务员的培训与教育06

公务员法概述PARTONE

法律定义与目的法律定义公务员法界定范畴立法目的建设高素质公务员队伍

公务员体系结构管理体系架构中央地方分级管理，确保政治方向选拔任用机制公开考试为主，多元化方式并用

法律适用范围涵盖主任科员、主管、主办及以下职级公务员职级层次范围“股长”“副股长”等需通过公务员录用，不能调任特殊职位说明

公务员的录用PARTTWO

招录程序政审考察素质，公示接受监督考察与公示笔试面试测评，体检确保健康考试与体检公开职位信息、条件及考试方式发布招考公告

考试与考核笔试面试测能力德能勤绩廉为主录用考试内容考核标准方式

录用标准01国籍年龄要求具有中国国籍，年龄18至35周岁，应届硕士博士放宽至40岁。02素质能力条件拥护宪法，品德良好，身体心理健康，具备职位所需工作能力。

公务员的权利与义务PARTTHREE

基本权利公务员享有身份和职务上的保障，不受非法侵害。职业保障权01公务员有权按时获得工资、福利及保险待遇。获得报酬权02

工作职责公务员需致力于服务公众，满足民众需求，维护公共利益。服务公众忠诚于宪法和法律，严格执行公务，维护国家法制和政令畅通。忠诚守法

遵守纪律要求严守政治纪律公务员需坚定政治立场，严守政治纪律，确保言行与党和国家保持一致。遵守工作规定公务员应遵守各项工作规定，保持高效、廉洁的工作作风，维护公共利益。

公务员的职务管理PARTFOUR

职务分类承担规划决策等通用职能综合管理类提供纯技术支撑，低替代性专业技术类专司基层现场执法行政执法类

职务晋升明确职务晋升的资格、标准和程序。01晋升条件通过定期考核评估，确保晋升人员的能力和表现符合职位要求。02考核评估

职务任免公务员职务实行选任制和委任制，领导成员职务按国家规定实行任期制。选任委任制度任免需按管理权限和规定程序，确保在编制限额和职数内进行，并符合职位要求。任免程序规范

公务员的考核与奖惩PARTFIVE

考核制度德能勤绩廉，重点考实绩考核内容与标准01平时定期专门，全面评估考核类型02

奖励机制对表现突出的公务员给予荣誉表彰，激励其继续努力。表彰先进设立奖金、奖品等物质奖励，以实际利益鼓励公务员积极工作。物质奖励

惩戒措施01处分种类包括警告、记过等六种02实施程序需调查、听取陈述后决定03惩戒目的约束行为，防止违法失职

公务员的培训与教育PARTSIX

培训体系初任、任职、专门及在职培训种类政治理论及专业技能培训内容各级行政学院为主施教机构

教育内容01政策法规讲解公务员职责、权利及行为规范，以及相关法律法规。02职业技能提升公务员的办公技能、沟通协调能力及应急处理能力。03职业道德强调公务员的职业道德、廉洁自律及服务意识。

职业发展路径设定短期与长期目标，通过考试、功绩等路径实现晋升。明确晋升目标参加专业培训，提升政治、业务素质和工作能力。培训提升能力

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