人员档案管理制度.docxVIP

人员档案管理制度.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人员档案管理制度

档案建立

1．档案内容：每位员工的档案应包括但不限于以下内容：个人基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号码等）、入职申请表、学历证明、培训记录、考核评价、奖惩记录、劳动合同、健康检查记录、离职证明等。

2．档案分类：根据员工的职位、部门和入职时间进行分类管理，确保档案管理的系统性和条理性。

档案保管

1．专人负责：指定专门的档案管理员负责员工档案的建立、维护和管理工作，确保档案信息的准确性和安全性。

2．存放方式：员工档案应存放在专门的档案室内，档案室需配备防火、防潮、防虫、防盗等设施，确保档案的安全。

档案查阅

1．查阅权限：员工档案的查阅权限需严格控制，仅限于公司高层、

投标方案的撰写

更多 >