创维薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，吸引和留住优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，体现多劳多得、优绩优酬。

第二章薪酬构成

第四条薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、奖金和福利四部分。

第五条基本薪酬：

（一）基本工资：根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定。

（二）岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求、贡献等因素确定。

第六条绩效薪酬：

（一）绩效工资：根据员工个人绩效和部门绩效综合评定。

（二）项目奖金：根据项目完成情况、项目贡献等因素确定。

第七条奖金：

（一）年终奖金：根据公司年度经营状况和员工年度绩效综合评定。

（二）特殊贡献奖：对在特定时期或特定项目中做出突出贡献的员工给予奖励。

第八条福利：

（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

（三）带薪年假：根据员工工作年限和公司规定享受带薪年假。

（四）节日福利：在传统节日为员工发放节日福利。

（五）其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利。

第三章薪酬调整

第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十条定期调整：

（一）基本工资调整：每年根据公司经营状况和物价水平进行一次调整。

（二）岗位工资调整：根据员工岗位变动、职级晋升等因素进行定期调整。

第十一条特殊调整：

（一）绩效工资调整：根据员工个人绩效和部门绩效的变动进行特殊调整。

（二）奖金调整：根据公司年度经营状况和员工年度绩效的变动进行特殊调整。

第四章薪酬发放

第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期，具体时间根据公司规定执行。

第十三条薪酬发放方式：

（一）银行转账：将薪酬直接转入员工指定的银行账户。

（二）现金发放：对于特殊情况，经公司批准后可进行现金发放。

第五章薪酬必威体育官网网址

第十四条薪酬信息属于公司内部必威体育官网网址信息，员工不得向外部泄露。

第十五条公司对薪酬信息进行严格管理，确保员工薪酬的公平性和必威体育官网网址性。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。

以下为创维薪酬管理制度的具体内容：

一、基本薪酬

1.基本工资：

-根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定。

-新员工入职后，基本工资按照公司规定执行，并根据工作表现和公司政策逐步调整。

2.岗位工资：

-根据员工所在岗位的职责、要求、贡献等因素确定。

-不同岗位的工资标准由公司人力资源部根据市场调研和公司实际情况制定。

二、绩效薪酬

1.绩效工资：

-根据员工个人绩效和部门绩效综合评定。

-个人绩效评定主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

-部门绩效评定主要包括部门目标达成情况、团队协作、创新能力等方面。

2.项目奖金：

-根据项目完成情况、项目贡献等因素确定。

-项目奖金的发放由项目负责人提出申请，经相关部门审核后由人力资源部发放。

三、奖金

1.年终奖金：

-根据公司年度经营状况和员工年度绩效综合评定。

-年终奖金的发放比例和金额由公司董事会根据公司业绩和员工绩效确定。

2.特殊贡献奖：

-对在特定时期或特定项目中做出突出贡献的员工给予奖励。

-特殊贡献奖的评选标准和奖励金额由公司人力资源部制定。

四、福利

1.社会保险：

-按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.住房公积金：

-按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：

-根据员工工作年限和公司规定享受带薪年假。

4.节日福利：

-在传统节日为员工发放节日福利。

5.其他福利：

-根据公司实际情况，为员工提供其他福利，如健康体检、培训机会等。

通过以上薪酬管理制度，创维旨在为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，激发员工的工作热情，实现公司与员工的共同发展。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，吸引和留住优秀人才，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以公司发展战略和经营目标为导向，兼顾员工个人发展。

第二章薪酬结构

第四条公司薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分。

第五条基本工资：

1.基本工资是