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劳动关系的构建与企业文化的协同作用
说明
劳动关系的良好与否直接影响企业文化的形成与发展。和谐的劳动关系能够促进员工的积极性和创造性，从而推动企业文化的正向发展。员工与企业之间的信任与合作关系越好，企业文化就越能顺畅地渗透到员工的日常工作和行为中，形成良性循环。企业对员工的关注和支持能提升员工的归属感和认同感，增强企业文化的凝聚力和执行力。
劳动关系作为企业人力资源管理中的核心组成部分，主要指的是企业与员工之间的经济与法律关系。它包括劳动合同的签订与执行、劳动力的提供与管理、薪酬待遇的约定、以及劳动条件的保障等方面。这一框架不仅仅涉及劳动力市场
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