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第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于京东集团及其所有子公司的全体员工。

第三条员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司鼓励员工积极参与公司管理，不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。

第二章基本规定

第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，具有良好的职业道德。

第六条员工应服从公司安排，按时完成工作任务，确保工作质量。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第三章入职与离职

第十一条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。

第十二条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十四条离职员工应办理离职手续，归还公司财产，结清相关费用。

第四章培训与发展

第十五条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

第十七条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式提升个人素质。

第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，为员工提供晋升和发展机会。

第五章工作时间与休假

第十九条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时。

第二十条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第二十一条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第六章工资与福利

第二十二条公司根据国家规定和公司实际情况，制定工资制度。

第二十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第二十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第二十五条公司根据员工的工作表现和公司效益，定期调整工资和福利待遇。

第七章奖励与惩罚

第二十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

第二十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，依法给予处罚。

第二十八条奖励与惩罚的具体措施由公司人力资源部门制定。

第八章职业健康与安全

第二十九条公司关注员工职业健康，提供必要的职业健康检查。

第三十条公司加强安全管理，确保员工在生产、工作过程中的人身安全。

第三十一条员工应遵守安全操作规程，防止事故发生。

第九章违规处理

第三十二条员工违反公司规章制度，按以下规定处理：

（一）警告：员工有轻微违规行为，给予警告。

（二）记过：员工有较严重违规行为，给予记过。

（三）降职：员工有严重违规行为，给予降职。

（四）解除劳动合同：员工有严重违规行为，或连续两次违规，给予解除劳动合同。

第十章附则

第三十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

京东员工管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于京东集团及其所有子公司的全体员工。

第三条员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司鼓励员工积极参与公司管理，不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。

第二章基本规定

第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，具有良好的职业道德。

第六条员工应服从公司安排，按时完成工作任务，确保工作质量。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第三章入职与离职

第十一条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。

第十二条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十四条离职员工应办理离职手续，归还公司财产，结清相关费用。

第四章培训与发展

第十五条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

第十七条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式提升个人素质。

第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，为员