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机电工程劳动力投入计划及保障措施

1.项目劳动力投入计划

工种

2024年

2025年

7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

普工

30

32

45

45

45

30

18

10

管工

6

12

16

20

20

20

4

2

电工

20

96

120

120

120

73

20

5

油漆工

4

6

10

10

10

10

4

1

通风工

4

6

26

26

26

12

2

2

焊工

4

6

8

8

8

8

2

1

保温工

0

0

0

0

6

6

2

1

起重工

4

4

4

8

8

4

0

0

合计

72

162

229

237

243

163

52

24

2.劳动力投入柱状图

3.劳动力投入保证措施

1、劳务商的保证措施

在投标阶段我司就已筹备劳务商的选择，通过对劳务商的业绩和综合实力的考核，在合格劳务商中选择多家与我司长期合作、具有优秀资质的成建制队伍作为劳务，在我司收到中标通知后完成劳务合同签订，做好施工前的准备工作，确保工人准时进场。

本项目工期较紧，劳动力投入量大，我司拟投入具备数据中心项目施工经验的劳务队伍3家，另外选取1家作为备用。

2、作业人员管理保证措施

（1）劳动力考核

施工作业人员必须持证上岗。所有入场的施工作业人员必须接受我司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。

（2）劳动力组织

施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。

（3）劳动力培训

施工作业人员必须持证上岗，所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。

劳务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训工作包括：

①企业的管理及规章制度，项目的管理及规章制度；

②环境与职业安全的专项教育；

③各单位分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点；

④把项目的质量、文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺、工法有针对性地组织相关工种人员进行培训；

⑤对所有员工集中进行必要的技术、安全、思想和法制教育，现场各项规章制度教育，从各工种抽调人员组成消防救护队，进行消防急救培训。教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。

（4）劳动力的调配

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。我单位将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保证关键工序的顺利完成。

（5）劳动力的管理

①劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。把“质量第一，安全第一”的思想细化到各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。

②搞好生活后勤工作，为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑，认真落实，以充分调动职工生产积极性。

③项目部设置专职管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、执业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。

3、后勤管理保证措施

（1）节假日劳动力保证措施

本工程跨越春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保证措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保证措施：

1)项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法；

2)在不影响施工生产的情况下，组织一些群众性的娱乐活动；

3)安排好后备劳动力，保证随时可从我单位的劳务协会中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。

（2）实名制管理措施

1）实名制管理内容

实名制管理内容包含：劳务队伍和专业队伍用工实名制（花名册、身份证、健康证、上岗证、劳动合同书、施工出入证）、工伤保险实名制、工资发放实名制（出勤管理、工资发放及公示）、培训实名制等。具体要求如下：

序号

制度名称

制度

1

现场用工管理

实名制

项目选定的劳务队伍，必须提供经授权的专兼职劳务管理人员相应资料到项目备案。资料包括：个人简历、职务、联系电话等。劳务队伍从进场之日起，以时间为顺序开始编制人员花名册。

2

工伤保险实名制

劳务队伍必须在开工一个月内为签订劳务合同的劳务人员办理地方社会工伤保险，费用由劳务承担，否则发生安全事故一切责任由劳务队伍承担。

3

施工现场实名制

现场施工区设人脸识别考勤系统，考勤记录上传至统一的实名制管理平台，人脸识别考勤与工人工资挂钩。

4

安全帽、荧光衣

实名制

安全帽、荧光衣除按颜色区分外，还需要统一