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劳务派遣招投标书

一、投标函

致[招标单位名称]：

根据贵单位发布的[劳务派遣项目名称]招标公告（招标编号：[具体编号]），我公司经过认真研究和分析，决定参与本次投标。在此，我公司郑重声明如下：

我方完全理解并接受招标公告及招标文件中的所有条款和要求，愿意按照招标文件的规定提供劳务派遣服务。

我方承诺所提交的投标文件及相关资料真实、准确、完整，不存在任何虚假信息。

若我方中标，将严格按照与贵单位签订的合同约定，履行各项义务，保证服务质量，按时完成劳务派遣任务。

我方投标报价为人民币[具体金额]元，此报价包含了为完成本项目所涉及的所有费用，如人员招聘、培训、薪酬福利、社会保险、管理服务等。

本投标函自签署之日起有效期为[具体天数]天。

投标单位（盖章）：[公司名称]

法定代表人或授权代表人（签字）：[签字]

日期：[具体日期]

二、公司概况

公司简介：我公司成立于[成立年份]，是一家经[相关部门名称]批准成立的专业劳务派遣公司，注册资本为[具体金额]元。公司致力于为各类企业提供高效、优质的劳务派遣服务，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。

资质荣誉：公司具备有效的《劳务派遣经营许可证》，同时还获得了[相关荣誉名称]等多项荣誉资质，在行业内具有良好的口碑和信誉。

组织架构：公司设有市场部、招聘部、培训部、薪酬福利部、法务部等多个部门，各部门分工明确、协同合作，能够为客户提供全方位的劳务派遣服务。

人力资源状况：公司拥有一支高素质的专业团队，其中招聘专员[X]名、培训讲师[X]名、薪酬福利专员[X]名、法务人员[X]名等，所有员工均具备相关的专业知识和从业经验。

三、劳务派遣服务方案

人员招聘

招聘渠道：将通过网络招聘（如各大招聘网站、公司官方网站）、现场招聘（参加各类招聘会）、内部推荐、校园招聘等多种渠道广泛收集候选人信息，确保为贵单位提供充足的人才储备。

招聘流程：首先根据贵单位的需求制定详细的招聘计划和岗位说明书；然后发布招聘信息，收集简历并进行筛选；接着组织面试，面试形式包括初试、复试等，必要时进行背景调查和技能测试；最后确定录用人员，并通知其办理入职手续。

招聘周期：对于普通岗位，承诺在收到贵单位需求后的[X]个工作日内完成招聘；对于特殊岗位或紧缺人才，将在[X]个工作日内完成招聘。

人员培训

岗前培训：为录用人员提供系统的岗前培训，培训内容包括贵单位的企业文化、规章制度、工作流程、安全知识、岗位技能等，确保其能够快速适应工作岗位。培训时间不少于[X]小时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。

在职培训：根据贵单位的需求和岗位特点，定期为派遣员工提供在职培训，不断提升其业务能力和综合素质。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

人员管理

劳动合同管理：与派遣员工签订合法合规的劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据贵单位的需求确定。

薪酬福利管理：按照国家法律法规和贵单位的规定，为派遣员工发放薪酬福利，包括工资、奖金、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。确保薪酬按时足额发放，社会保险和住房公积金按时缴纳。

绩效管理：协助贵单位对派遣员工进行绩效管理，制定合理的绩效考核指标和考核办法，定期进行考核，并将考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升等的依据。

员工关系管理：建立良好的员工关系，及时了解派遣员工的思想动态和需求，协调解决员工与贵单位之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益。

服务保障

沟通机制：建立定期沟通机制，每周与贵单位相关负责人进行一次沟通，汇报派遣员工的工作情况、存在的问题及解决方案；每月提交一份服务报告，总结本月的工作内容和业绩。

应急处理：制定应急预案，对于派遣员工突然离职、发生工伤事故等紧急情况，能够及时采取有效的应对措施，确保贵单位的工作不受影响。

投诉处理：设立投诉热线和投诉邮箱，及时受理贵单位和派遣员工的投诉，对于投诉问题在[X]个工作日内给予答复，并在[X]个工作日内解决。

四、报价方案

报价构成：本项目的投标报价主要由以下几个部分构成：

人员薪酬福利费用：根据派遣员工的岗位、工作年限、技能水平等因素确定，按照国家法律法规和贵单位的规定计算。

管理服务费用：包括招聘、培训、管理、服务等费用，按照每人每月[具体金额]元计算。

其他费用：如社会保险和住房公积金单位缴纳部分、工伤事故处理费用等，按照实际发生额计算。

报价汇总：经核算，本项目的总投标报价为人民币[具体金额]元，其中人员薪酬福利费用[具体金额]元、管理服务费用[具体金额]元、其他费用[具体金额]元。

五、资质证明文件

营业执照副本复印件（加盖公章）

劳务派遣经营许可证复印件（加盖公章）

法定代表人身份证明书及身份证