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反三违”培训试题1(附答案)

一、填空题（每空2分，共20分）

1.安全生产领域的“三违”行为指的是________、________和________。

2.根据《安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝________和________。

3.违章指挥的典型表现包括强令从业人员________、擅自变更________、未落实________即安排作业等。

4.违反劳动纪律的常见情形包括________、________、________等影响安全生产的行为。

5.某企业在吊装作业中未设置警戒区域，现场负责人明知存在风险仍要求工人作业，此行为属于________。

二、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）

1.班组长因赶工期，安排未取得特种作业操作证的员工进行电焊作业，属于违章指挥。（）

2.员工在操作车床时，为图方便拆除了设备的防护栏，属于违反劳动纪律。（）

3.新入职员工未完成三级安全教育培训即上岗作业，属于违章作业。（）

4.安全员发现工人未佩戴安全帽，要求其停止作业并整改，是履行安全管理职责的正确行为。（）

5.企业为降低成本，采购不符合国家标准的安全防护用品发放给员工，属于管理层面的违章指挥。（）

6.员工在班前会饮酒，但未影响当日工作，不属于违反劳动纪律。（）

7.某化工企业在未进行气体检测的情况下，安排工人进入有限空间作业，属于违章作业。（）

8.设备检修时，作业人员未执行“停电挂牌”制度直接操作，属于违章作业。（）

9.车间主任因熟悉工艺，临时调整安全操作规程中的关键步骤，属于合理优化生产流程。（）

10.员工在操作过程中因疏忽未按规定进行安全检查，导致事故发生，其行为属于违章作业。（）

三、单项选择题（每题3分，共30分。请将正确选项的序号填入括号内）

1.以下哪项不属于违章指挥的范畴？（）

A.强令孕妇从事高空作业

B.要求员工在未切断电源的情况下维修设备

C.按公司制度要求员工佩戴护目镜

D.擅自取消安全技术交底环节后安排作业

2.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

A.先作业后报告

B.停止作业或采取可能的应急措施后撤离现场

C.等待上级指令

D.自行降低安全标准完成任务

3.某建筑工地工人未系安全带在2米高的脚手架上作业，此行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常操作

4.以下哪种行为属于违反劳动纪律？（）

A.未取得特种作业证从事电工作业

B.工作期间擅自脱岗饮酒

C.未按操作规程操作起重机

D.管理人员未制定安全措施即安排作业

5.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入（）的罚款。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

6.某企业安全员发现车间主任要求工人在未设置防滑措施的湿滑地面搬运重物，正确的做法是（）。

A.默许操作，避免影响生产进度

B.立即制止并要求落实防滑措施

C.报告工人但不干涉领导决策

D.记录在案但不采取行动

7.以下哪项是违章作业的核心特征？（）

A.管理人员强制要求

B.违反安全生产规章制度或操作规程

C.员工因疲劳导致操作失误

D.设备故障引发的意外

8.某化工企业在进行动火作业前，未办理《动火作业许可证》，直接安排工人动火，此行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.管理创新

9.从业人员在作业过程中，应当严格落实（），遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

A.岗位安全责任

B.经济效益优先

C.领导指示优先

D.个人经验优先

10.以下哪种情形属于违反劳动纪律？（）

A.电工未携带绝缘工具进行带电作业

B.操作工在操作时闲聊导致误触开关

C.车间主任未制定应急预案

D.企业未对新设备进行安全培训

四、简答题（每题6分，共30分）

1.简述“三违”行为的定义及相互关系。

2.列举5种常见的违章指挥表现形式。

3.说明违章作业的主要危害，并举例说明。

4.违反劳动纪律与违章作业的区别是什么？请结合实际场景说明。

5.作为一线员