控制点与心理资本对员工工作活力的影响机制探究：基于多行业实证分析.docxVIP

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2025-08-08 发布于上海
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控制点与心理资本对员工工作活力的影响机制探究：基于多行业实证分析.docx

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控制点与心理资本对员工工作活力的影响机制探究：基于多行业实证分析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于员工的工作表现。员工的工作活力作为影响工作表现的关键因素，逐渐成为企业关注的焦点。工作活力充沛的员工不仅能够在工作中展现出更高的效率和创造力，还能更好地应对工作中的各种挑战，为企业带来积极的影响。然而，现实中许多企业面临着员工工作活力不足的问题，这不仅影响了员工个人的职业发展，也对企业的整体绩效产生了负面影响。

控制点作为个体对行为与结果之间关系的一种认知倾向，反映了个体对自身命运的掌控感。内控者相信自己能够通过自