机关临时工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强机关临时工的管理，规范用工行为，保障临时工的合法权益，提高机关工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关聘用的所有临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，保障临时工的合法权益。

第二章临时工的聘用

第四条临时工的聘用应遵循以下原则：

1.需求原则：根据工作需要和实际情况，合理确定临时工的用工数量和岗位。

2.公开原则：聘用临时工应当公开招聘，确保招聘过程的公平、公正。

3.竞争原则：聘用临时工应当通过公开竞争，择优录用。

4.合同原则：聘用临时工应当签订书面劳动合同。

第五条临时工的聘用程序：

1.需求申报：各部门根据工作需要，向人事部门申报临时工的用工需求。

2.招聘公告：人事部门根据申报情况，发布招聘公告。

3.报名与资格审查：有意向的应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。人事部门对报名者进行资格审查。

4.面试与考核：人事部门组织面试和考核，确定拟聘用人员。

5.签订合同：拟聘用人员与机关签订书面劳动合同。

第三章临时工的职责与权益

第六条临时工的职责：

1.遵守国家法律法规和机关的各项规章制度。

2.按照岗位要求，完成工作任务。

3.维护机关的形象和利益。

4.参加机关组织的各项培训和学习。

第七条临时工的权益：

1.获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2.获得社会保险和福利待遇。

3.享有休息、休假的权利。

4.依法维护自己的合法权益。

第四章临时工的管理

第八条临时工的管理工作由人事部门负责。

第九条临时工的管理内容：

1.聘用管理：负责临时工的招聘、录用、解聘等工作。

2.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作。

3.工资福利管理：负责临时工的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等工作。

4.培训管理：负责组织临时工的培训和学习。

5.考核管理：负责对临时工的工作进行考核。

第十条临时工的考核：

1.考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2.考核方式：采取定期考核和日常考核相结合的方式。

3.考核结果：考核结果作为调整工资、奖金、续签合同、解聘等依据。

第五章临时工的解聘

第十一条临时工的解聘应当符合以下条件：

1.劳动合同到期，双方不再续签。

2.临时工因个人原因提出辞职。

3.临时工因工作需要被解聘。

4.临时工严重违反机关规章制度，经教育不改。

第十二条临时工的解聘程序：

1.提前通知：人事部门提前通知临时工解聘事宜。

2.解聘手续：双方办理解聘手续，签订解聘协议。

3.工资结算：按照合同约定结算工资。

4.社会保险：办理社会保险转移手续。

第六章附则

第十三条本制度由人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和机关相关规定执行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强机关临时工的管理，保障机关工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关临时工的招聘、使用、管理、培训和考核等工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障临时工的合法权益。

第二章招聘与录用

第四条机关临时工的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条机关临时工的招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

2.具有相应的专业技能或工作经验；

3.具有较强的组织纪律性和团队协作精神；

4.身体健康，能够胜任工作。

第六条机关临时工的招聘程序：

1.发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；

2.报名和资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.录用。

第七条机关临时工的录用由机关人事部门负责，录用后签订劳动合同。

第三章使用与管理

第八条机关临时工的使用应遵循以下原则：

1.合理使用，不得滥用；

2.严格按照岗位职责和工作任务安排工作；

3.保障临时工的合法权益，不得违法用工。

第九条机关临时工的管理包括以下内容：

1.劳动合同管理：签订、变更、解除劳动合同；

2.工资福利管理：按时足额支付工资，按规定缴纳社会保险；

3.工作纪律管理：遵守机关工作纪律，服从工作安排；

4.培训管理：提供必要的业务培训，提高工作能力；

5.考核管理：定期对临时工进行考核，考核结果作为续签劳动合同的依据。

第十条机关临时工的劳动合同期限一般为1年，期满后可根据工作需要和临时工的表现续签。