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工会干事岗前职工权益维护培训试题及答案

1.职工权益维护的核心是保障职工的（）

A.福利待遇

B.工作环境

C.合法权益

D.晋升机会

答案：C

2.以下哪项不属于职工的基本权益（）

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.企业决策权

D.职业健康保护权

答案：C

3.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限不得少于（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：B

4.职工在工作中受伤，应在（）内进行工伤认定申请。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）

A.正常工资

B.双倍工资

C.加班工资

D.补贴

答案：C

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.150

答案：B

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）

A.协商解除劳动合同

B.终止劳动或者聘用合同

C.安排高强度工作

D.减少福利待遇

答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

10.职工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向（）投诉。

A.劳动保障监察机构

B.上级主管部门

C.人民法院

D.行业协会

答案：A

11.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.150元以上300元以下

D.150元以上500元以下

答案：B

12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.经协商后可以

D.必须提前通知后才可以

答案：A

13.企业工会主席候选人应差额提出，差额率一般不低于（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

14.职工代表大会代表实行（）制。

A.常任

B.聘任

C.选举

D.轮换

答案：A

15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评或者处分

C.调整或者辞退

D.奖励或者惩罚

答案：A

16.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由（）制定。

A.中华全国总工会

B.省级工会

C.市级工会

D.县级工会

答案：A

17.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.25

B.50

C.100

D.200

答案：A

18.基层工会委员会每届任期（）年。

A.三至五

B.一至三

C.五至七

D.七至九

答案：A

19.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.民主管理机制

C.平等协商机制

D.沟通协调机制

答案：A

20.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

D.以上都是

答案：D

1.职工权益维护的主要内容包括（）

A.劳动权益

B.经济权益

C.政治权益

D.社会权益

答案：ABCD

2.以下属于劳动权益的有（）

A.平等就业权

B.职业技能培训权

C.社会保险权

D.提请劳动争议处理权

答案：ABCD

3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABCD

4.职工享受的福利待遇包括（）

A.带薪年假

B.节日福利

C.住房补贴

D.交通补贴

答案：ABCD

5.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.竭诚服务职工群众

C.组织职工开展活动

D.参与企业管理

答案：AB

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

7.职工代表大会的职权包括（）

A.审议建议权

B