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公立医院绩效工资管理及亏损应对政策摘要.docx

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    公立医院绩效工资管理及亏损应对政策摘要

    一、核心政策文件要点

    1.《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（2017年）

    核心条款：明确“两个允许”——允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

    关键说明：绩效工资来源为“医疗服务收入扣除合理成本及基金”，而非“净利润”，未将“医院盈利”作为发放前提。

    2.《公立医院高质量发展促进行动（2021-2023年）》

    核心条款：要求“健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与薪酬总量、负责人薪酬挂钩”，明确绩效评价核心为“服务质量、效率、公益性任务完成度”

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