“智”引人力：人工智能驱动下的人力资源管理新模式.pdfVIP

２０２５年２月陕西行政学院学报Ｆｅｂꎬ２０２５

第３９卷第１期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａａｎｘｉＡｃａｄｅｍｙｏｆＧｏｖｅｒｎａｃｅＶｏｌ.３９ꎬＮｏ.１

文章编号:１６７３－９９７３(２０２５)０１－００３１－０６公共行政

确保其真实、准确、及时地反

映各位党员干部的工作表现ꎮ

３.加强业务培训ꎮ我国“智”引人力:人工智能驱动下

国有企业所涉及的业务范围

广泛ꎬ不仅包括国计民生有密的人力资源管理新模式

切联系的石油、水电、军工、航

天、粮食等领域ꎬ亦包括建筑焦元奇

工程、通信等行业ꎬ国有企业

所涉及领域的广泛性对派驻

(国家公务员局考试录用司ꎬ北京１０００３１)

纪检监察干部提出了更高的

要求ꎮ不仅要求其具备过硬摘要:在当今时代ꎬ人工智能技术迅猛发展ꎬ其在人力资源管理领域的运用逐渐

的政治素质ꎬ更要具备过硬的拓展ꎬ为该领域的传统模式带来了划时代的创新ꎮ深入探讨人工智能在人力资源管理所

专业水准ꎮ实践中ꎬ要创新培遭遇的挑战及所蕴含的机遇ꎬ可以设计一种新的人力资源管理模式ꎬ该模式涵盖智能化

训方式ꎬ注重培训实效ꎬ丰富的规划策略、基于数据驱动的决策过程、自动化的服务实施以及员工体验与参与感的

培训内容ꎬ实现业务培训的制增强ꎮ

度化、规范化ꎬ不断提高国有关键词:人工智能ꎻ人力资源管理ꎻ管理影响

企业派驻机构纪检监察干部中图分类号:Ｆ２４０文献标识码:ＡＤＯＩ:１０.１３４１１/ｊ.ｃｎｋｉ.ｓｘｓｘ.２０２５.０１.００６

的能力素质ꎮ

结语“Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ”ＡｐｐｅａｌｉｎｇｔｏＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ:

随着我国国家监察体制ＡＮｅｗＭｏｄｅｌｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

改革的深入ꎬ国有企业改革的ＤｒｉｖｅｎｂｙＡｒｔｉｆｉｃｉａｌＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ

进一步深化ꎬ对国有企业进行

派驻监督既是我国反腐败斗ＪＩＡＯＹｕａｎｑｉ

争的需要ꎬ也是深化国有企业

改革的必然要求ꎮ在实践中ꎬ(ＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＢｕｒｅａｕꎬＮａｔｉｏｎａｌＣｉｖｉｌＳｅｒｖｉｃｅＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎꎬＢｅｉｊｉｎｇ１０００３１ꎬＣｈｉｎａ)

我们应该多方努力实现派驻Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｉｎｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｅｒａꎬｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬ

监督的提质增效ꎬ为实现国企ｉｔｓａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｔｈｅｆｉｅｌｄｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｇｒａｄｕａｌｌｙｅｘｐａｎｄｉｎｇꎬｂｒｉｎｇｉｎｇｅｐ￣

健康发展营造风清气正的良ｏｃｈ－ｍａｋｉｎｇｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｔｏｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｍｏｄｅｌｏｆｔｈｅｆｉｅｌｄ.Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｔｈｏｒｏｕｇｈｌｙｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅ

好氛围ꎬ促进国有企业的健康ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓａｎｄｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓｆａｃｅｄｂｙａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔꎬａｎｄ

发展ꎮａｃｃｏｒｄｉｎｇｌｙｐｒｏｐｏｓｅｓａｎｏｖｅｌｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｍｏｄｅｌｔｈａｔｉｎｃｌｕｄｅｓｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｔｐｌａｎ￣

参考文献:ｎｉｎｇｓｔ