有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
多层次解析模糊任务执行模式的转变机制
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1模糊任务执行的普遍性及其挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2转变机制研究的实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1模糊任务执行的相关理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2任务执行模式转变的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1核心研究问题的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2具体研究目标的阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.1采用的研究方法论说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4.2技术实现路径与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、模糊任务执行模式理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1模糊任务的概念界定与特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1模糊任务的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2模糊任务的主要属性辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2任务执行模式的基本类型与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1常见任务执行模式的分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2模式演变的内在逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1行为决策理论的借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.2动态系统理论的视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、多层次解析模糊任务执行模式转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1转变机制分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.1多层次分析模型的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2各层次间的关系界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2宏观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.1外部环境变化的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.2组织文化与结构的制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3中观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.1团队协作与沟通的效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.2个体认知与技能的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.4微观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.4.1任务复杂性与不确定性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4.2执行过程中的即时反馈调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
四、转变机制的关键要素与作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.1关键驱动要素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1.1触发转变的主要条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）