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摘要
股权激励制度是指企业通过给予员工部分股东权益的方式,来激励和留住企业核心人才。而在现如今的企业经营管理模式中,股东与管理层的目标往往会由于代理问题的存在而不能保持一致,从而引起利益上的冲突,股权激励制度便成为一种重要的公司治理手段。
本文以上海家化为例,首先分析探究其2020——2021年的股权激励实施方案,在此基础上,对上海家化实行股权激励后的各种业绩指标进行分析,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个维度深入剖析,对股权激励体系如何对公司业绩产生的作用进行说明。研究发现2020年股权激励对上海家化盈利能力、营运能力及发展能力有正面影响
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