2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(5卷套题【单项选择1.docxVIP

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(5卷套题【单项选择100题】)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的必备条款不包括以下哪项？

【选项】A.工作内容与工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动报酬、工作内容与工作地点、劳动保护与劳动条件、社会保险等。选项D“劳动保护”属于必备条款，但题目问的是“不包括”，因此正确答案为D。其他选项中，B和C属于必备条款，A虽非强制但通常会被包含。

【题干2】劳动者因工受伤后，用人单位应在多长时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请需经劳动保障行政部门同意。若劳动者本人或近亲属在1年内提出，劳动保障行政部门仍应受理。因此正确答案为A，选项B为干扰项。

【题干3】经济补偿金的计算基数通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，但最低不得低于当地最低工资标准的三倍。该规定适用于哪种情形？

【选项】A.用人单位违法解除劳动合同B.劳动者非过失性解除C.经济性裁员D.劳动合同终止

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条明确，劳动者非过失性解除劳动合同（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）时，经济补偿金按月工资计算，且月工资高于当地最低工资三倍的，以三倍为上限。选项B正确，其他情形如经济性裁员（C）适用不同标准。

【题干4】关于最低工资标准，下列哪项表述正确？

【选项】A.包含加班工资B.包含社保个人缴费C.包含非货币性福利D.不包含加班工资

【参考答案】D

【详细解析】《最低工资规定》第五条规定，确定最低工资标准时，不包含加班工资、特殊工作环境津贴、非货币性福利等。因此正确答案为D，选项A错误，其他选项C（非货币性福利）也属于排除范围。

【题干5】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但最长时效不超过2年，需经劳动仲裁委员会批准。因此正确答案为A，选项B为常见干扰项。

【题干6】用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴社保的期限是？

【选项】A.自劳动关系成立之日起2年B.自劳动关系终止之日起2年C.自用人单位首次未缴之日起2年D.自劳动者离职之日起2年

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记的，自应当登记之日起30日内改正；逾期不改正的，由劳动保障行政部门责令改正，并自逾期之日起每日加收万分之五的滞纳金。补缴期限以首次未缴时间为准，正确答案为C。

【题干7】职业危害岗位的劳动者每年至少接受多少次职业健康检查？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.4次

【参考答案】B

【详细解析】《职业病防治法》第三十五条明确，用人单位应当对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，每年至少1次。若劳动者在岗期间需要接受应急健康检查，则按实际需求执行。因此正确答案为A，但题目选项存在错误，需按实际法条判断。

【题干8】劳动保障监察的立案程序中，劳动保障行政部门应在收到举报后多少个工作日内完成？

【选项】A.5B.7C.10D.15

【参考答案】B

【详细解析】《劳动保障监察条例》第十九条指出，劳动保障行政部门收到举报后应在7个工作日内决定是否立案。若情况复杂需延长，应报上级部门批准。因此正确答案为B。

【题干9】劳动争议调解协议对双方约束力的表述正确的是？

【选项】A.具有法律强制力B.可强制执行C.仅双方自愿执行D.不得向法院起诉

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，调解协议仅具有民事合同性质，双方自愿履行，无法律强制力。若一方拒绝履行，可向法院提起诉讼要求对方支付违约金。因此正确答案为C。

【题干10】关于女职工“三期”保护，下列哪项错误？

【选项】A.孕期检查视为正常出勤B.产假期间不得解除劳动合同C.哺乳期每天工作不超6小时D.试用期包含在产假中

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四十二条明确，试用期包含在劳