以案说法之劳动争议处理实务课件-PPT精选.pptxVIP

课件导言本课件以案说法，旨在通过分析典型劳动争议案例，帮助您深入理解劳动法相关规定，并掌握实务操作技巧。EWbyEttyWan

劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同、工会章程以及其他劳动法律、法规、规章而发生的争议。劳动争议的范围包括：工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、培训、劳动合同、工伤、解除劳动合同等方面的争议。

劳动争议的类型权利争议涉及劳动者权利、义务的内容。例如，劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面的争议。责任争议涉及劳动者违反劳动纪律、劳动合同等行为的责任承担问题。例如，旷工、迟到、工作失误等引发的争议。集体争议涉及多个劳动者共同利益的争议。例如，工会代表全体职工与企业之间关于工资、福利、工作条件等方面的集体谈判。其他争议除上述类型以外的其他劳动关系方面的争议。例如，劳动合同的订立、变更、解除等方面的争议。

劳动争议的特点1复杂性劳动关系错综复杂，争议原因多样，涉及法律法规、劳动合同、企业规章等多方面。2易变性劳动争议往往受市场经济、政策变化等因素影响，导致争议的性质和内容易于发生变化。3敏感性劳动争议关系到劳动者的切身利益，涉及劳动者的工作和生活，容易引发群体性事件，影响社会稳定。4专业性劳动争议处理需要专业知识和经验，涉及劳动法、民法等相关法律法规，需要专业人士进行处理。

劳动争议的处理原则公平公正处理劳动争议应秉持公平公正原则，维护劳动者和用人单位的合法权益，避免出现偏袒一方的情况。协商一致鼓励当事人通过协商一致的方式解决劳动争议，以减少矛盾，维护劳动关系和谐。依法办事劳动争议处理应严格遵循法律规定，维护法律权威，确保劳动争议处理的合法性。及时处理劳动争议应及时处理，避免因拖延处理而加剧矛盾，影响生产经营。

劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是解决劳动争议的首选途径，可以避免诉讼的繁琐和成本。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。1协商双方当事人通过友好协商解决争议2调解由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁由劳动争议仲裁委员会进行仲裁4诉讼向人民法院提起诉讼

劳动争议的管辖劳动争议管辖法院劳动争议案件一般由基层人民法院管辖，但部分案件可由中级人民法院管辖。劳动争议仲裁机构劳动争议案件通常由劳动争议仲裁委员会管辖，但某些特殊案件可由其他机构管辖。

劳动争议的受理条件案件管辖劳动争议案件的受理需要符合特定的管辖规定。案件应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。申诉期限劳动者或用人单位应在法定的申诉期限内提交仲裁申请。超过期限提交的申请，仲裁委员会一般不予受理。证据材料仲裁申请人应提供充分的证据材料，以支持其主张。证据材料应真实、合法、有效。合法权益仲裁申请人应证明其合法权益受到侵害。仲裁委员会主要处理因劳动合同关系产生的争议。

劳动争议的申诉期限1法定申诉期限劳动者对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2特殊申诉期限在法定申诉期限内，遇有法定事由导致不能提起诉讼的，可申请延长申诉期限，但最长不得超过30日。3申诉期限届满劳动者超过法定申诉期限未提起诉讼的，将丧失起诉权，视为放弃权利，法院不予受理。

劳动争议的证据规则举证责任劳动争议案件中，当事人应就主张的事实提供证据。用人单位应就解除劳动合同的理由负举证责任，劳动者应就工伤、工伤待遇等主张提供证据。证据种类劳动争议案件中，证据种类包括书证、物证、证人证言、视听资料等。不同证据有不同的效力。证据效力证据效力是指证据对案件判决或仲裁结果的影响力。合法、真实、相关的证据具有更高的效力。证据审查劳动争议案件中，仲裁机构或法院会对证据进行审查，确定证据的真实性、合法性、相关性等。

劳动争议的诉讼程序起诉当事人一方提起诉讼，向有管辖权的法院提交起诉状，并提供相关证据材料。应诉被告收到起诉状后，在法定期限内提交答辩状，并提供相应的证据材料。审理法院对案件进行审理，包括开庭审理、调查取证、举证质证等，并最终作出判决。判决法院根据审理情况，作出判决，包括判决驳回原告诉讼请求或支持原告诉讼请求。执行判决生效后，当事人一方履行判决书确定的义务，或向法院申请强制执行。

劳动争议的和解方式协商和解双方当事人通过平等协商，就争议的解决达成一致意见。调解和解在劳动争议仲裁委员会、人民法院或其他调解组织的主持下，当事人自愿达成和解协议。公正和解双方当事人通过公平公正的原则，就争议的解决达成和解协议。

劳动争议的调解方式调解的概念调解是指劳动争议当事人自愿将争议提交劳动争议调解委员会