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摘要
当前我国正处于经济高速发展阶段，员工属于企业间有效竞争能力的一部分。但是，在现代人力资源管理系统中，一些企业并不重视人力资源管理，这不仅影响到企业的可持续发展，而且影响员工在工作中的积极性。进而导致员工的需求得不到满足，最终导致员工更替。因此，员工流动问题是企业面临的紧迫问题。
本文以S公司为研究样本，然后介绍了S公司的现状，说明了员工流失对企业的影响。然后研究了S公司员工流失的现状并分析了原因。采用问卷调查法对邀请到的已经流失的员工进行基本信息调查和工作满意度调查。得出四个方面原因，主要包括公司员工的薪酬福利水平低、培训方法不成熟、工作环境
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