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农发行老干部座谈会总结

目录

座谈会背景与目的

座谈会主要内容回顾

老干部对农发行发展的贡献

当前农发行面临形势与挑战

老干部对未来发展期望与建议

总结反思与下一步工作计划

01

座谈会背景与目的

Part

农发行作为国家重要的农业政策性银行，一直致力于支持农业和农村经济发展。

随着时间的推移，农发行老干部在银行发展历程中积累了丰富经验和宝贵智慧。

为了传承和发扬老干部的优良传统，加强老干部与银行之间的联系，农发行决定举办老干部座谈会。

背景介绍

目的和意义

通过座谈会，让老干部们感受到农发行的关怀和尊重，增强他们的归属感和荣誉感。

借助老干部们的经验和智慧，为农发行的发展提供宝贵建议和意见。

促进新老干部之间的交流与传承，推动农发行文化的传承和发展。

农发行领导、老干部代表、相关部门负责人等。

参与人员

领导主持会议、老干部代表发言、相关部门负责人记录整理等。

角色分工

参与人员及角色

02

座谈会主要内容回顾

Part

1

2

3

详细介绍了农发行自成立以来，在支持农业和农村经济发展方面所做出的巨大贡献，以及取得的显著成就。

农发行历史沿革与发展成就

多位老干部代表分享了他们在农发行工作期间的宝贵经验，以及对农发行未来发展的期望和建议。

老干部代表经验分享

对当前农业经济形势进行了深入分析，探讨了农发行在支持农业现代化、乡村振兴等方面的作用和挑战。

当前农业经济形势分析

主题发言及亮点

互动交流环节

老干部提问

在互动交流环节，多位老干部就农发行当前和未来的工作提出了问题，包括如何更好地服务“三农”、加强风险管理等方面。

现任领导解答

针对老干部提出的问题，农发行现任领导进行了耐心细致的解答，并表示将认真吸纳老干部的意见和建议。

自由讨论与交流

与会人员还就共同关心的问题进行了自由讨论和交流，气氛热烈、融洽。

提出问题及建议

加强服务“三农”力度

建议农发行进一步加大对农业、农村、农民的支持力度，创新服务模式，提高服务效率。

加强人才队伍建设

提出应加强人才队伍建设，培养更多高素质、专业化的人才，为农发行的长远发展提供有力保障。

完善风险管理体系

针对当前经济金融形势，建议农发行进一步完善风险管理体系，加强风险预警和防控。

推进数字化转型

建议农发行加快推进数字化转型，利用现代科技手段提升服务质量和效率。

03

老干部对农发行发展的贡献

Part

历史沿革中的角色

老干部们在农发行创立初期，积极参与了银行的筹建工作，为农发行的稳健起步奠定了坚实基础。

参与创立和早期建设

在农发行改革发展过程中，老干部们始终关注银行发展，积极建言献策，为农发行的改革发展作出了重要贡献。

历经改革发展

老干部们通过信贷、投资等手段，大力支持农业现代化建设，推动了农业产业升级和农村经济发展。

农发行作为国家政策性银行，肩负着服务国家粮食安全的重任。老干部们通过参与粮食收购、储备等工作，为保障国家粮食安全作出了积极贡献。

业务拓展与支持

服务国家粮食安全

支持农业现代化建设

老干部们在工作中始终保持着艰苦奋斗的精神，这种精神也一直传承至今，成为农发行企业文化的重要组成部分。

弘扬艰苦奋斗精神

老干部们在长期的工作中积累了丰富的专业知识和技能，他们通过带徒、培训等方式，将这些专业知识和技能传承给年轻一代员工，为农发行的持续发展提供了有力支持。

传承专业精神与技能

04

当前农发行面临形势与挑战

Part

金融科技快速发展，互联网金融、移动支付等新兴业态不断涌现，对传统银行业务形成冲击。

监管政策趋紧，对农发行合规经营和风险管理提出更严格要求。

金融市场日益全球化，国内外经济金融形势复杂多变，对农发行经营管理和风险控制提出更高要求。

金融市场环境分析

STEP01

STEP02

STEP03

竞争态势及压力

客户需求多元化，对农发行产品创新和服务质量提出更高要求。

人才流失风险加大，优秀员工面临更多外部诱惑，农发行需加强人才队伍建设。

同业竞争加剧，其他商业银行纷纷加大对“三农”领域的投入，农发行市场份额面临挑战。

体制机制改革势在必行，农发行需建立更加灵活高效的管理体制和运行机制。

业务模式创新亟待推进，农发行应积极探索新的盈利模式和服务方式，提升市场竞争力。

科技创新引领发展，农发行应加大科技投入，推动数字化转型和智能化升级。

改革创新需求迫切

05

老干部对未来发展期望与建议

Part

强化领导班子建设，提高决策水平和执行力。

加强干部队伍建设，培养高素质、专业化的人才队伍。

建立健全干部选拔任用机制，注重实绩和群众口碑。

加强组织领导和队伍建设

完善政策支持和激励机制

加大政策扶持力度，为农发行发展提供有力保障。

完善薪酬福利制度，激励员工积极投身工作。

建立员工职业发展规划，提供更多晋升机会和职业发展空间。

推进内