- 1、本文档共155页,其中可免费阅读47页,需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025湖北武汉中电通信有限责任公司招聘笔试历
年参考题库附带答案详解
一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题
目要求,下列各题备选答案中只有一项符合题意,请将其选出一个最恰
当的答案。共题
(30)
1、每个人最大的生长空间在其最强的优势领域,一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上
和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是用,用其所长,各得其宜。
这段话的主旨是()。
A:要重视和培养人才
B:人才使用应尽其所能
C:人才的成长空间在其优势领域
您可能关注的文档
- 2025浙江宁波市奉化区文化旅游集团有限公司招聘工作人员拟录用笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025福建福州市鼓楼区国有资产投资发展集团有限公司招聘(5月27日)笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025江苏南通市通州区区属国有企业下属子公司招聘岗位变更笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025中国建筑一局(集团)有限公司基础设施事业部商务管理岗招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025江苏连云港市赣榆农业发展集团有限公司第二次招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025中电(沈阳)能源投资有限公司校园招聘1人(辽宁)笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025湖北恩施州鹤峰县国有资本投资运营有限公司下属公司招聘职业经理人1人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025年长城人寿保险招聘笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025浙江嘉兴海宁市水务集团下属企业招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025湖南高速公路集团有限公司所属分子公司湖南高速建设工程有限公司社会招聘(招聘)拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025四川广安交旅集团第一批次招聘笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025云南昆明地铁运营有限公司维修事业部校园招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025广东省春季广州地铁应届高校毕业生校园招聘(第三批)笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025贵州六盘水市水城区事业单位及国有企业招聘应征入伍大学毕业生笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025辽宁丹东大台子港口发展有限公司面向社会选聘高级管理人员2人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025福建厦门航空财务收入分部招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025天津天一控股校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025浙江中国轻纺城集团股份有限公司北市场分公司基层岗位招聘11人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025中建三局(中原)社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司招聘96人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 2025年医疗资源均衡配置政策对公共卫生服务的提升作用.docx
- 地质建模软件:Surpac二次开发_(22).地质建模质量控制与验证.docx VIP
- 个人授信及担保协议.doc
- 汽车电子电磁兼容emc标准分析资料精.pdf VIP
- 湖南省部分学校2024-2025学年高一上学期期末考试物理试卷(原卷版及答案).docx VIP
- 必威体育精装版宝宝填色涂色本(精排WORD打印版).doc VIP
- 地质建模软件:Surpac二次开发_(5).三维地质建模技术.docx VIP
- JJF 1554-2015 旋进旋涡流量计型式评价大纲.pdf
- 侧柏公益林质量精准提升技术规程.docx VIP
- 餐具清洁小能手教案.docx VIP
文档评论(0)