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2025年劳动法规测试题及答案
本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。
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2025年劳动法规测试题及答案
一、单选题（每题2分，共20分）
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？
A.员工因个人原因请病假超过一个月
B.员工严重违反用人单位的规章制度
C.员工怀孕期间提出调岗要求
D.员工因家庭原因无法完成工作任务
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。其他选项均不符合法定解除条件。
2.某公司要求员工加班，但未与员工协商一致，也未支付相应的加班费。员工可以要求公司支付的加班费计算标准是？
A.正常工作时间工资的50%
B.正常工作时间工资的100%
C.正常工作时间工资的150%
D.正常工作时间工资的200%
答案：C
解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.某企业因经营需要裁员，以下哪种情形不属于经济性裁员需要支付经济补偿的情形？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的
D.用人单位因员工个人原因解除劳动合同
答案：D
解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要支付经济补偿的情形包括企业破产重整、转产或技术革新需要裁减人员等，但员工个人原因不属于经济性裁员范围。
5.劳动者在劳动合同中未明确约定工资标准，用人单位应按什么标准支付工资？
A.市场最低工资标准
B.用人单位同岗位最低档工资标准
C.劳动者所在岗位工资标准的80%
D.劳动者原工资标准
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同对工资标准约定不明确的，用人单位应按同岗位最低档工资标准支付。
6.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，用人单位应按什么标准支付一次性伤残补助金？
A.7个月本人工资
B.8个月本人工资
C.9个月本人工资
D.10个月本人工资
答案：A
解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，7级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
7.某公司要求员工签订竞业限制协议，以下哪种情形不属于竞业限制协议的法定范围？
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.普通销售人员
D.核心业务人员
答案：C
解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，普通销售人员不属于竞业限制范围。
8.劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应如何处理？
A.必须订立无固定期限劳动合同
B.可以选择是否订立无固定期限劳动合同
C.必须解除劳动合同
D.视情况而定
答案：A
解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位工作满10年且连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位赔偿什么？
A.未缴纳社会保险费期间的双倍工资
B.未缴纳社会保险费期间的经济补偿
C.未缴纳社会保险费期间的社会保险费
D.未缴纳社会保险费期间的社会保险费及滞纳金
答案：D
解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
10.劳动者在用人单位工作期间因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇？
A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
B.丧葬补助金和一次性工亡补助金
C.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金
答案：A
解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤职工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、多选题（每题3分，共30分）
1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？
A.用人单位破产重整需要裁减人员的
B.用人单位因经营困难解除劳动合同的
C.劳动者主动提出解除劳动合同的
D.用人单位被吊销营业执照需要终止劳动合同的
答案：A、B、D
解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十
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