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基于YH公司的知识型员工全面薪酬体系构建与优化研究.docx

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    基于YH公司的知识型员工全面薪酬体系构建与优化研究

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在知识经济时代，知识型员工已成为企业获取竞争优势的核心资源。YH公司所处的行业竞争激烈，技术创新日新月异，对知识型员工的依赖程度极高。这些员工凭借其专业知识和创新能力，在公司的产品研发、技术创新、市场拓展等关键环节发挥着不可替代的作用，是推动公司发展的重要力量。

    然而，当前YH公司的薪酬体系仍存在一些问题，难以充分满足知识型员工的需求和期望，导致员工满意度不高，流失率上升，这在一定程度上制约了公司的发展。因此，构建一套科学合理的全面薪酬体系，对于吸引、激励和留住知识型员工，提升公司的核心竞争力具有重要的

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