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2025年六大动机测试题目及答案
本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。
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2025年六大动机测试题目及答案
引言
动机测试是现代人才测评的重要组成部分，旨在评估个体的内在驱动力、目标导向性以及行为倾向。六大动机模型包括成就动机、权力动机、亲和动机、自主动机、享乐动机和生存动机，这些维度共同构成了个体行为选择的核心逻辑。本文将围绕这六大动机展开测试，并提供详细的答案解析，帮助考生理解动机测试的原理和应用。
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一、成就动机测试
题目：
小明是一名大学三年级学生，他在期末考试中取得了班级前五的成绩。面对接下来的挑战，他可能会选择以下哪种行为？
A.主动报名参加更难的选修课程
B.寻求老师帮助，优化学习方法
C.放松自己，享受假期
D.专注于现有成绩，避免失败风险
答案解析：
正确答案为A。成就动机高的个体倾向于追求挑战、突破自我，并从中获得成就感。选项A的行为表明小明愿意主动提升自己，符合成就动机的特征。选项B虽然积极，但更偏向于规避风险；选项C则完全放弃提升；选项D则表现出对失败的恐惧，与成就动机不符。
进一步解析：
成就动机测试的核心在于考察个体是否追求卓越、乐于挑战。高成就动机者通常具有以下特征：
1.目标导向：明确目标并制定计划。
2.持续努力：面对困难时不会轻易放弃。
3.自我评估：通过反馈调整策略。
4.避免失败：但失败后仍会重新尝试。
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二、权力动机测试
题目：
某公司经理在团队管理中，倾向于以下哪种行为？
A.鼓励员工自主决策，减少干预
B.制定严格的工作标准，确保团队服从
C.通过激励和沟通提升团队凝聚力
D.专注于个人绩效，忽视团队发展
答案解析：
正确答案为B。权力动机高的个体倾向于影响他人、控制环境，并追求领导地位。选项B的行为表明经理希望通过权威确保团队高效运作，符合权力动机的特征。选项A更偏向于自主动机；选项C虽然涉及团队管理，但更注重亲和力；选项D则完全忽视团队，与权力动机无关。
进一步解析：
权力动机测试的核心在于考察个体是否渴望影响和控制他人。高权力动机者通常具有以下特征：
1.领导倾向：喜欢担任领导角色。
2.控制欲：希望影响他人行为。
3.竞争性：在竞争中表现突出。
4.权威性：倾向于用权威解决问题。
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三、亲和动机测试
题目：
小张在团队项目中，面对冲突时通常会采取以下哪种策略？
A.坚持个人观点，迫使对方妥协
B.主动调解，避免直接冲突
C.避免参与讨论，减少人际摩擦
D.将问题提交给上级裁决
答案解析：
正确答案为B。亲和动机高的个体倾向于维护和谐关系，避免冲突。选项B的行为表明小张愿意通过沟通化解矛盾，符合亲和动机的特征。选项A表现出强烈的个人主义；选项C则完全回避问题；选项D则依赖外部力量解决，与亲和动机不符。
进一步解析：
亲和动机测试的核心在于考察个体是否重视人际关系。高亲和动机者通常具有以下特征：
1.合作性：喜欢与团队协作。
2.共情能力：能够理解他人感受。
3.回避冲突：倾向于和平解决矛盾。
4.社交导向：享受社交活动。
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四、自主动机测试
题目：
小李在职业选择中，更倾向于以下哪种工作？
A.稳定但重复性高的工作
B.具有挑战性但自由度较低的工作
C.可以自主安排工作时间和内容的工作
D.收入高但需要严格监督的工作
答案解析：
正确答案为C。自主动机高的个体倾向于追求自由、独立和自我控制。选项C的行为表明小李希望自主管理工作，符合自主动机的特征。选项A和B虽然稳定，但缺乏自主性；选项D则完全依赖外部监督，与自主动机不符。
进一步解析：
自主动机测试的核心在于考察个体是否渴望自由选择和控制行为。高自主动机者通常具有以下特征：
1.独立性强：不喜欢被束缚。
2.灵活性：适应变化的工作环境。
3.自我驱动：无需外部监督也能高效工作。
4.创新性：喜欢自主探索新方法。
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五、享乐动机测试
题目：
小王在闲暇时间，更倾向于以下哪种活动？
A.参加运动比赛，挑战极限
B.与朋友聚会，享受社交乐趣
C.学习新技能，提升自我
D.从事公益活动，帮助他人
答案解析：
正确答案为B。享乐动机高的个体倾向于追求快乐、刺激和轻松体验。选项B的行为表明小王喜欢社交和娱乐，符合享乐动机的特征。选项A虽然刺激，但更偏向于成就动机；选项C和D则具有更高的目标性和社会责任感，与享乐动机不符。
进一步解析：
享乐动机测试的核心在于考察个体是否重视快乐和体验。高享乐动机者通常具有以下特征：
1.乐观积极：喜欢轻松愉快的环境。
2.社交导向：享受与人互动。
3.冒险精神：愿意尝试新鲜事物。
4.即时满足：更重视短期快乐。
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六、生存动机测试
题目：
小刘在面临经济压力时，会采取以下哪种行为？
A.寻找更高薪的工作
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