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2025年一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度历年参考试题库答案解析(5套合计百道单选题)

2025年一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》相关规定，建设工程施工合同无效后，双方因合同关系产生的纠纷应如何处理？

【选项】A.按有效合同处理；B.按无效合同处理；C.恢复原状或折价补偿；D.由法院根据过错责任划分。

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第794条规定，建设工程施工合同无效，但施工方已完工程经鉴定合格的，发包方应当支付相应的工程款。若工程存在质量问题，承包方需承担修复费用。因此正确答案为C，其他选项与法律条文不符。

【题干2】在建设工程合同履行过程中，承包人未按约定完成工程，发包人可采取哪些措施？

【选项】A.解除合同并要求返还已付工程款；B.暂停施工并要求支付违约金；C.请求法院强制履行合同；D.采取诉讼或仲裁方式解决争议。

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第577条明确，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失或采取补救措施等违约责任。选项D涵盖诉讼和仲裁两种合法解决途径，其他选项缺乏法律依据或表述不完整。

【题干3】根据《保障农民工工资支付条例》，工程款支付周期最长不得超过？

【选项】A.1个月；B.2个月；C.3个月；D.6个月。

【参考答案】B

【详细解析】该条例第16条规定，建设工程工程款支付周期应按照保证农民工工资按时足额支付的原则确定，实践中通常不超过2个月。选项B符合立法意图，其他选项与实际执行标准不符。

【题干4】劳动合同中约定“违约金不得超过月工资的30%”，该规定适用于哪种情形？

【选项】A.试用期解除劳动合同；B.服务期未满解除劳动合同；C.竞业限制协议；D.违反竞业限制约定。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第22条明确，用人单位与劳动者在服务期协议中约定违约金不得超过月工资的30%，仅适用于服务期未满且未履行培训义务的情形。选项B准确对应法律适用范围，其他选项不满足条件。

【题干5】建设工程合同约定“总价为1000万元，按进度支付30%作为预付款”，预付款比例是否合法？

【选项】A.合法；B.需备案；C.超过30%需审批；D.不得超过25%。

【参考答案】A

【详细解析】《建设工程工程款结算暂行办法》未对预付款比例设置上限，实践中30%属于合理范围。选项A正确，选项D错误。需备案或审批的情形仅适用于特殊工程或政府投资项目。

【题干6】劳动合同解除后，用人单位应依法支付经济补偿金的前提条件是？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度；B.用人单位未提前30日书面通知解除合同；C.劳动者存在欺诈行为；D.劳动合同到期终止。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40-41条规定，用人单位未提前30日书面通知解除合同且未支付代通知金，需支付经济补偿金。选项B直接对应法定义务，其他选项属于用人单位可单方解除合同的情形。

【题干7】建设工程施工合同中，若承包人将部分工程分包给不具备资质的单位，该合同的法律后果如何？

【选项】A.合同无效；B.分包合同无效；C.分包合同有效但不得索赔；D.分包合同有效且可主张权利。

【参考答案】B

【详细解析】《建设工程质量管理条例》第62条明确，施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位，分包合同无效。选项B正确，其他选项混淆了主从合同效力认定。

【题干8】根据《劳动合同法》第46条，劳动者在哪些情形下可要求经济补偿金？

【选项】A.劳动合同终止；B.用人单位未及时足额支付工资；C.劳动者被依法追究刑事责任；D.劳动合同解除后未支付补偿金。

【参考答案】A

【详细解析】第46条列举了劳动合同终止的七种情形（如合同到期、用人单位裁员等），而选项B、C、D分别对应不同法律责任（拖欠工资需主张赔偿、刑事处罚不产生补偿、解除违约需承担赔偿）。选项A为唯一正确答案。

【题干9】建设工程合同约定“逾期付款违约金为日万分之五”，该约定是否有效？

【选项】A.有效；B.需备案；C.超过日万分之五无效；D.需法院确认。

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第585条允许当事人约定违约金，但约定的违约金不得超过实际损失的30%。若日万分之五（年化18.25%）未超过损失比例，则有效。选项A正确，其他选项混淆了备案、无效和司法调整机制。

【题干10】劳动合同中约定“服务期3年，培训费10万元”，若劳动者未满服务