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公司管理制度规定

公司管理制度规定1

第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：

每年4月1日至10月31日：

工作时间：

早8:00--晚17:00

需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;

每年11月1日至3月31日：

工作时间：

早8:30--晚17:00

需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;

备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。

第二条：法定节假日

元旦一天

春节三天

五一节三天

国庆节三天

法律法规规定的其他休假节日

第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等

1、病假

1)病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。

2)每月三天以内(含当月累计三天)的`病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3)每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。

2、婚假

1)凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2)初婚婚假为7天，期间薪金照发。

3)非初婚婚假为5天。

4)婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假

女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1)请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;

2)单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;

3)难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

4)办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;

5)男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;

6)产假期间的医疗津贴，按照20__年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。

7)产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。

附：《沈阳市城镇生育保险办法》

4、丧假

1)凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准;

2)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假7天;

3)员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假5天;

4)员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

5)休假期间薪金照发。

5、事假

1)员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。

2)若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续;

3)如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。当月旷工累计三日者开除处理;

4)员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。

6、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

7、调休假

1)调休需填写调休条，报办公室备案;

2)调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休;

3)调休假使用以整天为单位计算。

8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。

以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。

本规定由4月1日起开始执行。

沈阳汇鑫汽车销售有限公司

20__-3-30公司管理制度规定2

一、聊天守则：

1、新会员务必先浏览群规。

2、禁止恶意刷屏。

3、倡导会员上传个人照片，增进彼此认识。

4、严禁在交流时间内发布硬广。

5、鼓励各种聊天主题，主要以群友交流为主。

6、聊天内容不可含有人身攻击，切勿辱骂他人，玩笑适度，避免伤害他人。

7、为了群的活跃度，请大家在无问题交流时多参与聊天，探讨时事热点，增进情感，不过分闲聊，以免影响专业交流。出现问题时，应优先解决，充分发挥专业群的作用。

8、禁止在本群引荐人员至其他群组，也不准发布带毒网址或在群共享内传播病毒。

9、多人在线聊天时，请尽量少发图片。

10、严禁在群内形成小圈子。

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