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人事考勤管理考试试题及答案

1.以下哪种考勤方式不属于常见的人事考勤管理方式（）

A.打卡考勤

B.指纹考勤

C.口头考勤

D.人脸识别考勤

答案：C

2.员工迟到多久一般会被视为旷工（）

A.10分钟

B.30分钟

C.1小时

D.2小时

答案：B

3.考勤记录的保存期限通常为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

4.对于请假流程，首先应该向（）提出申请。

A.同事

B.上级领导

C.人事部门

D.自己决定

答案：B

5.以下哪种情况不属于正常出勤（）

A.病假

B.事假

C.年假

D.无故旷工

答案：D

6.员工加班后，一般应在（）内提交加班申请。

A.当天

B.一周

C.半个月

D.一个月

答案：A

7.考勤统计出现异常时，首先应（）

A.自行修改数据

B.上报给上级领导

C.不管不问

D.随意调整

答案：B

8.公司规定的正常工作时间是（）

A.每天6小时

B.每天7小时

C.每天8小时

D.每天9小时

答案：C

9.以下哪项不属于考勤管理的目的（）

A.规范员工行为

B.提高工作效率

C.增加员工工资

D.保障公司正常运营

答案：C

10.员工旷工累计达到（）天，公司可予以辞退。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

11.考勤数据的准确性主要由（）负责。

A.员工本人

B.部门主管

C.人事专员

D.财务人员

答案：C

12.对于迟到早退现象，公司通常会采取（）措施。

A.奖励

B.罚款

C.忽略

D.表扬

答案：B

13.员工申请年假，需要提前（）提交申请。

A.一周

B.两周

C.一个月

D.两个月

答案：B

14.考勤管理系统出现故障时，应（）

A.停止考勤

B.采用手工考勤方式

C.更换系统

D.等待系统自动恢复

答案：B

15.以下哪种考勤方式适用于无法到岗打卡的员工（）

A.远程打卡

B.委托他人打卡

C.随意填写考勤

D.不做考勤记录

答案：A

16.公司规定员工每月最多可请（）天事假。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

17.考勤结果与员工的（）挂钩。

A.晋升

B.办公地点

C.工作内容

D.工作服颜色

答案：A

18.员工在法定节假日加班，公司应支付（）倍工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：D

19.对于考勤异常情况，应（）进行调查核实。

A.尽快

B.一周后

C.半个月后

D.随意时间

答案：A

20.考勤管理的核心是（）

A.记录员工出勤情况

B.制定考勤制度

C.监督员工工作

D.提高员工待遇

答案：A

1.人事考勤管理的主要内容包括（）

A.考勤记录

B.考勤统计

C.请假管理

D.加班管理

答案：ABCD

2.常见的考勤方式有（）

A.打卡考勤

B.指纹考勤

C.人脸识别考勤

D.电子围栏考勤

答案：ABC

3.请假类型一般包括（）

A.病假

B.事假

C.年假

D.婚假

答案：ABCD

4.考勤管理的作用有（）

A.规范员工行为

B.提高工作效率

C.保障公司正常运营

D.优化人员配置

答案：ABC

5.以下哪些属于考勤管理的基本原则（）

A.公平公正

B.公开透明

C.及时准确

D.人性化

答案：ABCD

6.对于员工加班，公司应（）

A.给予相应报酬

B.安排调休

C.不做任何处理

D.强制加班

答案：AB

7.考勤统计的方法有（）

A.人工统计

B.考勤系统自动统计

C.估算统计

D.随意统计

答案：AB

8.公司考勤制度应包含（）

A.考勤方式

B.请假流程

C.奖惩规定

D.加班规定

答案：ABCD

9.考勤管理涉及的人员有（）

A.员工本人

B.部门主管

C.人事专员

D.财务人员

答案：ABC

10.以下哪些情况可能导致考勤异常（）

A.考勤设备故障

B.员工忘记打卡

C.系统数据错误

D.正常请假

答案：ABC

1.考勤管理只是记录员工出勤情况，对公司运营没有太大影响。（）

答案：×

2.员工可以随意修改自己的考勤记录。（）

答案：×

3.公司考勤制度一旦制定，就不能更改。（）

答案：×

4.病假需要提供医院证明。（）

答案：√

5.考勤统计结果不需要公示。（）

答案：×

6.员工迟到早退一次，公司就可以辞退。（）

答案：×

7.人事专员可以