股权激励方案虚拟分红权模式.pdfVIP

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北京[某某]科技有限公司虚拟分红权激励计划

提示

1、《[某某]科技有限公司虚拟分红权激励计划》（以下简称“激励计

划”）依据《中华人民共和国公司法》、[等法律、法规和规范性文件，以及

[某某]科技有限公司（以下简称“[某某]公司”或“公司”）《公司章程》

制定。

2、本激励计划采取虚拟分红权方式，公司授予本激励计划限定的激励对

象（以下简称“激励对象”）虚拟分红权，或称利润分配权。

公司利润的总利润分配份数固定为[1亿]份，总利润分配份数不因公司

注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。

每份分红权享有对应分红的权利，利润分配权的权利人不是公司股东，

不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权

利、优先受让公司股权的权利、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以

及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

3、本激励计划向激励对象授予的分红权份数总数为[1000万]份，占本

激励计划签署时利润分配权总额度的[10]%。

公司将在股东会审议通过本激励计划之日起[30]日内，按照相关规定由

董事会完成向激励对象授予利润分配权的事项。

4、本激励计划的成熟期。激励对象所获得授予的利润分配权分【三】次

成熟，具体日期及比例参见正文。

5、公司ipo、在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂

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牌，则利润分配权转化为股权，具体转化方式参见正文。

6、本激励计划的授予由董事会拟订并审议，自股东会批准后生效。

释义

[某某]公司或公司：均指[某某]科技有限公司；

[某某股东]：持有公司期权池的股东；

股权激励计划或激励计划或本计划：均指《[某某]科技有限公司股权激

励计划》：

虚拟股数或总利润股数：按照激励计划把公司全部股权对应的分红权虚

拟成的份额；

虚拟分红权或利润分配权：均指公司授予激励对象在未来一定期限内按

照份额享有分红的权利；

激励对象：依据本激励计划获授权利润分配权的人员；

首次授予日：首次授予利润分配权的日期；

成熟、成熟期：激励对象根据本激励计划，在规定的期间内经考评符合

股权成熟条件的情形或期间；

税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何

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所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提

税)；

《公司法》：《中华人民共和国公司法》。

1实施激励计划的目的

为了进一步完善公司的法人治理结构，建立和完善对公司高级管理人

员、中层管理人员和其他骨干员工的激励和约束机制，稳定和吸引优秀的管

理、研发、经营、市场、技术等各类人才，提高公司的市场竞争力和可持续发

展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，制定本激励计划。

2激励计划的管理机构

2.1公司股东会是公司最高权力机构，负责审核批准实施本激励计划的

变更和终止。

2.2公司董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟定和修改本激励

计划，并在股东会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

2.3公司监事会是本激励计划的监督机构，负责对本激励计划的实施是

否符合相关法律、行政法规、部门规章和深交所业务规则进行监督，监事参与

激励计划的，应予回避。

3激励对象的确定依据及范围

3.1激励对象确定的法律依据

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本激励计划的激励对象系依据《公司法》、《[某某]项目投资协议

书》、[某某]科技有限公司a轮《增资协议》等法律、法规和规范性文件，以

及[某某]科技有限公司（以下简称”[某某]公司”或”公司”）《公司章

程》的规定，结合公司实际情况确定。

3.2本次授予的激励对象的确定

本次授予的激励对象范围为在公司工作满[1]年且绩效优良的公司高层管

理人员、中层管理人员