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劳动关系人事考试试题及答案

1.劳动关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动行政部门与企业

D.劳动者与劳动行政部门

答案：A

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.福利待遇

C.工作内容和工作地点

D.保守商业秘密

答案：C

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

答案：A

7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过工伤的

答案：D

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

11.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：C

12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定

答案：B

13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.续订

答案：A

15.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

A.管理人员

B.财务人员

C.营销人员

D.普通员工

答案：A

16.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.工会代表

B.劳动行政部门代表

C.行业协会代表

D.政府部门代表

答案：A

17.以下关于最低工资标准的说法，正确的是（）

A.最低工资标准包括加班工资

B.最低工资标准包括特殊情况下支付的工资

C.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬

D.最低工资标准不包括国家规定的福利待遇

答案：C

18.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C

19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

20.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.分期

D.按比例

答案：B

1.劳动关系的特征包括（）

A.主体双方具有平等性和隶属性

B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.是平等主体之间的民事关系

D.其内容是劳动

答案：ABD

2.劳动合同的类型有（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：ABC

3.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依