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公司年度员工培训计划及内容概览
目录
一、总则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1计划背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1组织发展需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2人才能力提升期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3培训目标设定依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2培训原则与理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1因材施教原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2注重实效理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3持续改进方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3适用范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1计划覆盖部门说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2不同层级员工培训区分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3培训参与资格要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1培训框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1知识技能维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2职业发展维度规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3文化素养维度融入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2培训内容模块划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1新员工融入模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2核心业务技能模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.3管理领导力模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.4职业素养模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.5企业文化模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3培训形式与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1课堂讲授形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2在岗实践形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3导师辅导形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.4线上学习形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.5案例研讨形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、年度培训实施安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
四、各模块培训内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1新员工入职培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.1公司概况与组织架构介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1.2核心规章制度解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.3职场行为规范指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1.4办公系统与工具使用培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2核
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