外聘保安管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司外聘保安的管理，确保公司财产和员工人身安全，维护公司正常的生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘保安人员。

第三条公司外聘保安管理工作应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.依法管理，规范操作；

3.责任明确，奖惩分明；

4.严格培训，提高素质。

第二章组织机构及职责

第四条公司成立外聘保安管理领导小组，负责公司外聘保安工作的全面领导和管理。

第五条外聘保安管理领导小组的主要职责：

1.制定外聘保安管理制度；

2.审批外聘保安人员招聘、培训、考核、奖惩等工作；

3.监督检查外聘保安工作落实情况；

4.协调解决外聘保安工作中出现的问题。

第六条公司人力资源部负责外聘保安的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第七条公司人力资源部的主要职责：

1.招聘符合条件的外聘保安人员；

2.组织外聘保安进行岗前培训；

3.对外聘保安进行定期考核；

4.对外聘保安进行奖惩；

5.建立外聘保安人员档案。

第八条公司安保部负责外聘保安的日常管理工作。

第九条公司安保部的主要职责：

1.负责外聘保安的日常巡逻、门卫、监控等工作；

2.监督外聘保安执行公司规章制度；

3.对外聘保安进行日常考核；

4.协助人力资源部对外聘保安进行培训；

5.及时向上级汇报外聘保安工作情况。

第三章招聘与培训

第十条外聘保安招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘等多种渠道进行。

第十一条外聘保安应具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.身体健康，无传染性疾病；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有较强的责任心和敬业精神；

5.具备一定的法律知识和安全防范技能。

第十二条公司对外聘保安进行岗前培训，培训内容包括：

1.公司规章制度；

2.安全防范知识；

3.应急处理能力；

4.服务礼仪；

5.岗位技能。

第十三条培训结束后，公司对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章考核与奖惩

第十四条公司对外聘保安进行定期考核，考核内容包括：

1.工作态度；

2.工作能力；

3.工作效率；

4.服务质量；

5.遵守规章制度情况。

第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十六条对考核优秀的外聘保安给予表彰和奖励；对考核不合格的外聘保安，公司有权解除劳动合同。

第十七条外聘保安在工作中表现突出，有突出贡献的，公司给予表彰和奖励。

第五章日常管理

第十八条外聘保安应遵守以下规定：

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.服从公司领导，听从指挥；

3.佩戴公司统一制式服装，保持仪容整洁；

4.严格执行门卫、巡逻、监控等岗位职责；

5.不得擅自离岗、脱岗、串岗；

6.不得利用职务之便谋取私利；

7.不得泄露公司商业秘密。

第十九条外聘保安应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第六章退出机制

第二十条外聘保安因以下原因退出：

1.因个人原因提出辞职；

2.因公司原因解除劳动合同；

3.因违反公司规章制度被解除劳动合同；

4.因工作能力不足被公司辞退。

第二十一条外聘保安退出时，应按照公司规定办理相关手续。

第七章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十五条本制度未尽事宜，由公司外聘保安管理领导小组负责解释。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我公司（以下简称“公司”）的安保工作，确保公司财产和员工的人身安全，维护公司正常的生产、生活秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司外聘保安的管理，包括保安的招聘、培训、工作、考核、奖惩等方面。

第三条公司外聘保安必须遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定，服从公司管理，履行保安职责。

第二章招聘与培训

第四条保安招聘

1.保安招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。

2.招聘条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（2）年龄在18周岁以上，45周岁以下；

（3）身体健康，无重大疾病；

（4）具有初中以上文化程度；

（5）无不良嗜好，无犯罪记录；

（6）具备一定的沟通能力和应变能力。

3.招聘程序：

（1）发布招聘信息；

（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料；

（3）进行笔试、面试；

（4）体检；

（5）录用。

第五条保安培训

1.新入职保安需接受公司统一组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、保