hse奖惩管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司HSE（Health,SafetyandEnvironment，即健康、安全与环境）管理，提高员工安全意识，保障员工身心健康，预防事故发生，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反HSE规定的行为进行严肃处理，对遵守HSE规定、表现突出的员工给予奖励。

第二章奖励制度

第四条奖励种类

1.表彰奖励：对在HSE工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

2.经济奖励：对在HSE工作中取得显著成绩的员工给予一定的经济奖励。

3.职务晋升：对在HSE工作中表现优异的员工，优先考虑职务晋升。

第五条奖励条件

1.遵守国家有关HSE的法律法规和公司HSE管理制度。

2.在HSE工作中表现突出，为预防事故、保护环境做出显著贡献。

3.积极参与HSE培训和宣传活动，提高自身及同事的HSE意识。

4.在HSE检查中，无违规行为，且对发现的问题能及时整改。

第六条奖励程序

1.员工个人或集体提出申请，填写《HSE奖励申请表》。

2.HSE管理部门对申请材料进行审核，提出奖励建议。

3.公司领导审批后，对获奖者进行表彰和奖励。

第三章惩戒制度

第七条惩戒种类

1.警告：对违反HSE规定的行为给予口头或书面警告。

2.罚款：对违反HSE规定的行为给予一定数额的罚款。

3.暂停工作：对严重违反HSE规定的行为，暂停其工作。

4.解除劳动合同：对严重违反HSE规定，造成严重后果的行为，解除劳动合同。

第八条惩戒条件

1.违反国家有关HSE的法律法规和公司HSE管理制度。

2.在HSE工作中，存在严重安全隐患，未及时整改。

3.故意隐瞒事故、违规操作，造成事故或环境污染。

4.对HSE检查中发现的问题，拒不整改或整改不力。

第九条惩戒程序

1.HSE管理部门对违反HSE规定的行为进行调查核实。

2.根据调查结果，提出惩戒建议。

3.公司领导审批后，对违反者进行惩戒。

第四章奖惩实施

第十条奖惩实施部门

1.HSE管理部门负责组织实施本制度，对奖惩工作进行监督。

2.各部门负责人对本部门员工的HSE行为负责。

第十一条奖惩记录

1.公司建立HSE奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。

2.员工奖惩记录作为其绩效考核、职务晋升的重要依据。

第十二条奖惩期限

1.奖励期限为一年，自获奖之日起计算。

2.惩戒期限为一年，自惩戒决定之日起计算。

第五章附则

第十三条本制度由公司HSE管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

以下为HSE奖惩管理制度的具体内容：

一、HSE奖励制度

1.表彰奖励

（1）对在HSE工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

（2）表彰奖励分为：优秀个人、优秀团队、突出贡献奖等。

2.经济奖励

（1）对在HSE工作中取得显著成绩的员工，给予一定的经济奖励。

（2）经济奖励包括：奖金、实物奖励等。

3.职务晋升

（1）对在HSE工作中表现优异的员工，优先考虑职务晋升。

（2）职务晋升包括：晋升为上一级岗位、晋升为管理岗位等。

二、HSE惩戒制度

1.警告

（1）对违反HSE规定的行为给予口头或书面警告。

（2）警告期限为一个月。

2.罚款

（1）对违反HSE规定的行为给予一定数额的罚款。

（2）罚款金额根据违规行为的严重程度确定。

3.暂停工作

（1）对严重违反HSE规定的行为，暂停其工作。

（2）暂停工作期限根据违规行为的严重程度确定。

4.解除劳动合同

（1）对严重违反HSE规定，造成严重后果的行为，解除劳动合同。

（2）解除劳动合同前，公司应给予员工一定的整改期限。

三、HSE奖惩实施

1.奖惩实施部门

（1）HSE管理部门负责组织实施本制度，对奖惩工作进行监督。

（2）各部门负责人对本部门员工的HSE行为负责。

2.奖惩记录

（1）公司建立HSE奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。

（2）员工奖惩记录作为其绩效考核、职务晋升的重要依据。

3.奖惩期限

（1）奖励期限为一年，自获奖之日起计算。

（2）惩戒期限为一年，自惩戒决定之日起计算。

四、附则

1.本制度由公司HSE管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上HSE奖惩管理制度，公司旨在提高员工的HSE意识，保障员工身心健康，预防事故发生，保护环境，促进公司可持续发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司HSE（健康、安全与环境）管理，提高员工安全意识，确保生产安全，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工