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2023年重庆市重庆市万州区小周镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小郑在采用发展模式开展小组活动时，尤其注意支持、帮助小组组员通过各种活动相互关心、相互帮助，提升组员寻求解决问题的办法，整合社会资源及自我发展能力。小郑在这个过程中遵循了发展模式中的（）实施原则。

A.使能者原则

B.积极参与原则

C.开放性原则

D.自主性原则

【答案】：A

【解析】本题主要考查发展模式的实施原则相关知识。发展模式强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升。下面对本题各选项进行具体分析。A选项“使能者原则”是指社会工作者要协助组员在小组中获得新的认知和能力，激发他们内在的潜能，使组员能够自主解决问题，实现自我发展。在本题中，社会工作者小郑支持、帮助小组组员通过各种活动相互关心、相互帮助，提升组员寻求解决问题的办法、整合社会资源及自我发展能力，这与使能者原则的内涵相契合，即助力组员发挥自身能力，所以A选项正确。B选项“积极参与原则”侧重于鼓励组员主动积极地参与到小组活动中来，但题干重点在于强调提升组员能力，并非单纯强调参与，所以B选项不符合题意。C选项“开放性原则”主要体现为小组活动的目标、过程、结果等方面具有开放性，能够接纳不同的观点和意见，而题干未突出这方面内容，所以C选项不正确。D选项“自主性原则”强调组员在小组中具有自主决策和行动的权利，但题干主要围绕提升组员能力展开，未着重体现自主性，所以D选项也不正确。综上，正确答案是A选项。

2、在清算结束之日起()日内，社会团体应向登记管理机关提交法人代表人签署的注销登记申请书等。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：B

【解析】本题考查的是社会团体在清算结束后向登记管理机关提交相关注销登记申请材料的时间规定。在社会团体管理的相关规定中，明确要求在清算结束之日起特定的时间内，社会团体需向登记管理机关提交由法定代表人签署的注销登记申请书等材料，这一规定对于规范社会团体的注销程序、保障登记管理工作的有序进行具有重要意义。选项A的10日时间过短，可能无法让社会团体充分准备好所有需要提交的材料。选项C的20日和选项D的25日，相较于规定的标准时间而言过长，不利于及时更新社会团体的登记信息，也可能会导致管理上的滞后。而选项B的15日是符合法规要求的时间期限，既给予了社会团体足够的时间来完成注销申请材料的准备，又能保证登记管理工作的及时性和有效性。所以本题正确答案是B。

3、残疾入社会工作者应该充分了解残疾人群体的社会处境，了解残疾人群体的生活经历，消除妨碍残疾人参与社会生活的环境和政策障碍。这体现了残疾人社会工作的()。

A.潜能视角

B.社会因素视角

C.抗逆力视角

D.优势视角

E.历史文化视角

【答案】：B

【解析】本题主要考查对残疾人社会工作不同视角特点的理解与应用。解题的关键在于分析题干中所描述的内容与各个视角的匹配度。选项A潜能视角，主要侧重于挖掘残疾人自身的潜在能力，强调激发其内在的积极因素和发展潜力，而题干中并没有着重体现挖掘潜能相关内容，所以A选项不符合。选项B社会因素视角，重点关注影响残疾人的各种社会环境和政策因素。题干提到残疾人社会工作者要了解残疾人群体社会处境和生活经历，消除妨碍他们参与社会生活的环境和政策障碍，这充分体现了从社会因素角度去开展工作，故B选项正确。选项C抗逆力视角，聚焦于残疾人在面对困难和挫折时的适应与反弹能力，强调他们如何克服困境重新恢复良好状态，题干未涉及此方面内容，C选项错误。选项D优势视角，强调发现残疾人自身的优势和资源，以优势为基础帮助其解决问题和实现发展，题干未突出这一点，D选项不符合。选项E历史文化视角，侧重于从历史和文化的角度去理解残疾人的状况和需求，题干中未提及相关信息，E选项不正确。综上，答案是B。

4、以下关于试用期表述不正确的是（）。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

【答案】：D

【解析】本题可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项，依据法律，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位随意以试用期为由侵害劳动者利益，所以A选项表述正确。B选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这一规定避免了用人单位反复利用试用期压低劳动者工资、随意解除劳动关系等行为，保障了劳动者在用人单位的稳定工作环境，B选项表述无误。C选项，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这确保了劳动者在试用期内的基本生活保障，是对劳动者劳动价值的基本认可，C选项表述合理。D选